Такая ситуация: на предприятии идет сокращение штата.По всем правилам.Одна женщина, узнав о том что и ее собираются сократить, ушла на больничный.Она выходит на 1 день и на след день опять идет на больничный недели на три.При чем ее видели на улице, больной ее не назовешь.И так довольно длительное время.Есть ли возможность ее уволить?Я, как представитель охраны труда, канеш считаю что нет, согласно ТК где сказано что невозможно уволить человека пока он на больничном.Но руководство другого мнения.

конечно есть, предложите ей уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5-летней зарплаты...

А так, если Вы ее сократите - то ее больничные никак не влияют на сокращение - увольняйте спокойно по ТК.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске - как это никак не связано?

это правильно.
А Вы почитайте не это, а процедуру СОКРАЩЕНИЯ.
Сначала предупредили, потом сократили. Она же выходит на 1 день с больничного.

А срок больничного входит в 2 месяца после уведомления о сокращении?

больничный не влияет на течение срока в 2 месяца, как только истекли 2 месяца - уволить!!!

а если человек не совсем адекватный и прячется от работодателя
т.е. она якобы выходила, но при попытке ее поймать резко исчезла по срочному делу

Примерно так и происходит

тогда еще проще - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);


У каждого работника есть начальник - пусть даст задание на сидение за столом 8 часов в день, и ловить не надо.

Возмите с человека объяснительную - где был и что делал. А то побежит в ГИТ.

я её найти не могу, а вы предлагаете бумагу брать
самое обидное руководитель подразделения на её стороне и выгораживает, а кадры возиться не хотят - сделали ей минимум денег и не вспоминают о её существовании

Вот когда я имел в виду. Павел правильно все написал про отсутствие на рабочем месте. Уволить надо правильно.

Вы тогда с какой стороны здесь. Пускай гена, рук. подразд. и кадры разбираются.

действительно, Вам то Sergey-13 какого надо?

она реально больной человек способный идя по улице вдруг взять и умереть - желания общаться с властями по поводу данной особи у меня нет