господа форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться со спецодеждой!

Благодаря форуму я сделала карточки на спецодежду. Но теперь их надо заполнить!!!!

Вот в ТОН прописано, что, например, такому-то работнику полагается ряд спецодежды:

ботинки кожаные - 2 пары
халат х/б - 1 на 9 месяцев
перчатки резиновые - дежурные
очки - до износа.

Вот что значит "дежурные" и "до износа"? И как мне вписывать это в карточку?

Я где-то видела уже подобный ответ, что дежурные - выдаются на начальника, а он уже выдает по необходимости. Но ведь я же должна расчитать, а сколько этих самых "дежурных" перчаток понадобится рабонику? И как мне вписывать в карточку начальника?

А очки "до износа" выдаются непосредственно работнику? или тоже на начальника?

А еще у нас есть одни наушники, которые используют все, мне их как писать, как "дежурные" или как "до износа"? и на кого записыать?

Я что-то соооовсем запуталась

Есть новые правила СИЗ (не знаю, уже вступили в действие или нет)

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н "МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты":

"До износа" означает период времени, пока СИЗ фактически остаются пригодными для использования.
У нас дежурные СИЗ получают на складе бригадиры и выдают рабочим, никто из последних за дежурные СИЗ не расписывается.
Думаю, СИЗ общего пользования следует выдавать "начальнику", индивидуального -- непосредственно работнику с записью в личной карточке (хотя перчатки, рукавицы -- СИЗ быстрого износа у нас тоже получают бригадиры сразу на всех). Можно уточнить в бухгалтерии, как им удобнее вести учет спецодежды, надеюсь это не повесили на Вас.

в том то все и дело, наш главбух просто пришла и сказала, что раз меня назначили ответственной за ОТ, то мне и разбираться с этим, а директор всегда согласен с ней.

Я правильно поняла, что если "до износа", то записываются в личную карточку СИЗ, а вот если дежурные, то выдаются руководителю? а в какой ведомости должен раписаться руководитель, если он получил 20 пар перчаток на всю свою бригаду?
только в ведомости выдачи спецодежды? или же и вличную карточку ему заносить?

Не важно, "до износа" это, на год или на два. "До износа" -- это срок пользования СИЗ (измеряется в годах, но только по истечении этого срока ). В личную карточку записываются только СИЗ, которыми пользуется конкретный работник. Дежурные СИЗ тоже могут иметь срок пользования "до износа".

Дежурные СИЗ, например, непромокаемые плащи, тулупы, наушники противошумные -- это СИЗ общего пользования, если записать их в карточку работнику (на оборотную сторону - " СИЗ получил, подпись"), то он должен расписаться в их получении и, а при увольнении или переводе на другую работу, где отсутствуют соответствующие вредные факторы, сдать их. Можете представить, как он это сделает? У нас получает бригадир. (на лицевой стороне в перечне положенных СИЗ дежурные должны быть указаны).

В понедельник узнаю, как они делают (главбух и кладовщик).

Ваше дело разобраться, какие СИЗ, сколько и в какие сроки выдавать работникам, разработать соответствующие нормы, контролировать своевременность их выдачи, стирки, ремонта и т.п. Покупать, выдавать СИЗ, вести их учет, хранение, организовать стирку, ремонт и т.п. -- дело кладовщика. Иначе -- требуйте дополнение к Вашему трудовому договору с включением обязанностей кладовщика с соответствующей оплатой (+ договор о мат. ответственности )

а как оформить выдачу кремя для рук? (вода на производстве очень жесткая и очень сильно сушит кожу для рук, вот наш руководитель решил позаботиться о сотрудниках).
И куда вписывать салфетки протирочные?
просто в одном каталоге по СИЗ они были, начальник сказал "ЗАкажи!"...а я вот думаю, это вообще мне надо как-то их учитывать или нет?
а заказать то со спецодеждой вместе я могу...наверное...

Для выдачи смывающих средст есть спец. постановление.
На домашнем компе нет, извини. Коллеги подскажут.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи (утв. постановлением Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. N 45)
http://www.tehdoc.ru/files.1841.html

темы по мылу

См. Приказ Минздравсоцразвития России №290н от 1 июня 2009 г.
Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/854

Здравствуйте.
Расскажите пожалуйста в личной карточке мы записываем только СИЗ которые выдаются конкретному работнику.
А как нибудь надо оформлять СИЗ которые дежурные?

На лицевой стороне рисуйте положненность дежурных СИЗ.

Точно))
Спасибо.
А вот если в нормах написано что например халат на год а он через год нормальный то как быть?

[quote="irisska987
А вот если в нормах написано что например халат на год а он через год нормальный то как быть?[/quote]

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.


Приложение
к приказу Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации
от 1 июня 2009 г. № 290н

Скажите, а как мне оформить карточку выдачи СИЗ в таком случае: в ДОУ прачке положен фартук прорезиненный, его получали уже тысячу лет назад (хотя положено получать каждый год). Вот на лицевой стороне карточки я пишу, что положено по типовым нормам, а на обратной стороне, что человек получил? Например, получил один халат, а фартук остался тот же, как мне это оформить?

так и пишите, что человеку каждый год выдают один и тот же фартук.. уже 22 года...

Добрый день! Очередной раз надеюсь на Вашу помощь
Как правильно оформить лицевую сторону личной карточки после АРМ?
По результатам АРМ мы выдаем не только согласно указанных типовых норм, но и согласно рекомендациям (либо только по рекомендациям). Соответственно верно ли следующее оформление:
"Предусмотрена выдача - наименование соответствующих типовых норм, результаты аттестации рабочего места" или "Предусмотрена выдача на основании результатов аттестации рабочего места"
в табличке столбец "пункт типовых норм" - "пункт соответствующих типовых норм, результаты аттестации рабочих мест" или "результаты аттестации рабочих мест" И можно ли это столбец не делить на строки а ко всем положенным сиз указать одно единственное обоснование

или нужно указывать номер карты? Завхоз не владеет информацией с какой из 20 карт расписался сотрудник...и с какой из них будет ознакамливаться новый...