Добрый день:) 2 вопроса:
1. Если я знаю, что врач не совсем здоров (гипертония, заболевания сердца, постоянные головокружения, инода тошнота и т.д.), но при этом сам врач не хочет оформлять инвалидность, а хочет работать и работать, могу ли я его отстранить от работы (скажем после прохождения им мед.осмотра)? И как это грамотно сделать, ждать полгода?...или достаточно той справки, которая им была получена 3 месяца назад?
2. Если по карте реабилитации у меня инвалиду полагается 35 часов в неделю, а он у меня работает на 0,75 ставки (т.е. 30 часов в неделю). Мне в приказах ему ставить часы работы, ссылаясь на карту реабилитации (35 часов) или на его заявление о переводе на 0,75 ставки (30 часов)?
Спасибо.

СПИНОЗА, а как Вы определили, что врач болен? С гипертонией в стране рабоет примерно 50% от трудоспособного населения, с нарушением в работе сердца тоже не мало. А в справке что написано? Оформить инвалидность очеь сложно, и даже если оформят 3 группу, то она рабочая, да и на пенсию прожить не реально.
2. По карте реабилитации указывают максимальное кол-во часов которые имеет право работать инвалид, если он согласен работать на 0,75 ставки то и з/п он получает от факических отработанных часов

1. Да свидетели есть, мед.комиссию прошел несколько месяцев назад (я справку не видела, но там что-то с сердцем, причем серьезно), пациенты жалуются на него, все забывает, не собран (а ему операции проводить!),вечная отдышка, то есть там много проблем в сумме, видно,что ему тяжело работать...что с ним делать?....а если что случиться с ним...
2. т.е. нам в приказах писать 30 часов? Я так понимаю?:)

1 - свидетели обычные люди т.е. их к делу не пришьешь
возьмите бумаги по медкомиссии (потом у ИОТ по идее они должны быть) и посмотрите диагноз - если все правда очень серьезно, то или переведите врача на минимальное общение с людьми или увольняйте
2 - в приказах лучше писать реальные данные = они в рамки закона влазят

PS. у меня тоже "добрые" языки на работника наговаривали, а когда стал выяснять факт узнал что человек принципиальный и поэтому его очень не любят и пытались убрать моими руками

если врач проходил медкомиссию, то должно быть заключение. Вам срочно надо его найти, может человек по этому заключению должен быть переведен на другую работу.

Спасибо! будем думать по поводу 1 пункта:) Там правда все серьезно...но он брать инвалидность никак не хочет, говорит, что еще бодр...=)

И по п.8, ст. 77 ТК РФ или ч.3 и 4 ст. 73 ТК РФ не забудьте.

А мед. комиссию он проходил какую? Если это был периодический м/осмотр, то у Вас должен быть акт, в котором будут рекомендации для работодателя. А если он проходил самостоятельно, то Вам он ничего не обязан предоставлять.

Нет, не периодическую. У него что-то там в очередной раз заболело....поэтому-то и трудность....док-ты нам никакие никто без его согласия не даст. Придется ждать до период.мед.осмотра?

если есть подозрение, что от его проблем с здоровьем пострадают другие отправляйте его на МО сейчас т.е. пишите распоряжение и прикладываете направление на МО - если же знаете что его невнимательность никому сильно не навредит ждите планового МО