Здравствуйте, подскажите пожалуйста На нашем предприятии (где-то год назад) слесарь-ремонтник отказался проходить повторный инструктаж, как я понимаю, из-за конфликтов с его начальником, в итоге его отстранили от работы. Он написал жалобу в инспекцию, в итоге его проинструктировали в присутствии ГИТа. После некоторого времени был уволен по дисциплине. Теперь он подал в суд, а из суда просят предоставить различные центральные и локальные акты, инструкции и т.д., которые свидетельствуют об его обязанности проходить инструктаж по технике безопасности. Я думаю это: ТК ст. 214, ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.3, Постановление № 1/29 п. 2.1.5. Скажите, может я что-то упустила?

должно хватить
из локальных наверное стоит приложить должностную и копию ТД с выделением строки где он обязан проходить инструктажи и т.д. (обычно включают)

Sergey-13, большое спасибо

Скорее программа вводного инструктажа, где отражены вопросы обучения (имхо). Работник не обязан знать ТК, указанные ГОСТ и постановление.

тогда еще, наверное, подойдет Программа первичного инструктажа

Ну да, если там указывается его обязанность проходить инструктажи. + то, что Sergey-13 написал.

Как это? Хочешь вступить в цивилизованные трудовые отношения - знай! Там и лично для тебя много чего понаписано. Не будешь знать и соблюдать - накажут! Незнание законов не освобождает...

Росс, ну кто из рабочих реально читал постановление 1/29? Не освобождает, конечно - напился на рабочем месте - увольняйся по хорошему ... Но тут речь, скорее о том, что работник чаще всего не будет сам напрашиваться на проведение инструктажа, такое поведение ненаказуемо.

Ну, у рабочего, мне кажется(?), нет должностной инструкции, а с его обязанностью проходить инструктажи и обучение по ОТ его знакомят при проведении вводного инструктажа, т.е. следует представить выписку из журнала регистрации вводного и его программу. Для суда следует представить все НПА, в т.ч и отраслевые, если они есть, в которых говорится об обязательности проведения инструктажей плюс, возможно, в организации есть соответствующее положение.

Должностная инструкция есть, все есть. А Вы имеете в виду еще предоставить ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников?

Ребята... подскажите плиз... у нас инструктажи проводятся раз в квартал... а по ГОСТ 12.0.004-90 нужно раз в полугодие...
А где написано что можно раз в квартал... может быть при каких то особых условиях???

Про это на форуме долго жевали.

и на чем остановились?

Тычешь в нос упрямцу законодательство, которое касается напрямую и его: Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан: соблюдать требования охраны труда;.........проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;...
Постановление он может и не читал, поскольку это методический документ... А уж закон!...

Если в государственных нормативно-правовых актах, содержащих требования охраны труда, не содержится иное требование о периодичности проведения повторного инструктажа, то проводится 1 раз в 6 месяцев.