Уважаемы коллеги!
Наш государственный инспектор обязал нас "Выполнить расчет потребности (ведомость потребности) спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (наименование профессий, количество, ГОСТы, ОСТы, ТУ, размеры, защитные пропитки, цвета, отдельно мужская и женская спецодежда и спецобувь)
КАК это сделать?

И как он обязал? письменно? на что сослался?

письменно, в предписании.
Основание написал ст. 212 Трудового Кодекса РФ

Ну тогда так и ответьте:
ст. 212 ТК РФ не содержит требования о наличии (отсутствии) у работодателя "Расчета потребности (ведомости потребности) спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (наименование профессий, количество, ГОСТы, ОСТы, ТУ, размеры, защитные пропитки, цвета, отдельно мужская и женская спецодежда и спецобувь)

в статье 212 нет оснований для выполнения Расчета потребности (ведомости потребности) спецодежды.....

Спасибо!!!!!

Скорей всего инспектор требуя такую ведомость, имел ввиду как основание для этого требования вот этот абзац ст.212 ТК РФ:
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

Данный абзац не является основанием для требования отсебятины.
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Для этого у него есть личные карточки в которых содержиться вся информация, сертификаты, бухгалтерские документы, межотраслевая форма N МБ-7 и прочее.
Делать запрашиваемый Расчет потребности не входит в обязанности работодателя и он никоим образом не влияет на обеспечение работников СИЗ и уж тем более не является информацией и документом, необходимым для осуществления инспектором своих полномочий.

А если я так "отфутболю инспектора", он может еще чего-нибудь пострашнее придумать?

Придумать инспектор может всё, что угодно, только не стоит водиться на его выдумки .

задайте себе вопрос - что за страшнее
вы как ИОТ наверняка в курсе чего на вас могут накапать и стоит ли терпеть глупые выходки ГИТ

футболить надо культурно.... у Вас есть юрист?

Юрист есть, но он меня отправляет эту ведомость делать!

тогда сообщите письменно гене, что юрист отказывается защищать интересы предприятия и подлежит немедленному увольнению за неисполнение своих трудовых обязанностей...

А может речь идет ни о расчете, а о списке профессий и полагаемой им спецодежде. Я такие делал. Взял типовые нормы и сделал боооольшой документ... теперь этим документом с удовольствием пользуется бухгалтерия, когда нужно закупать спецодежду и СИЗ. Документ так и называется "Нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ в ООО "ХХХ"". А выполнить расчет потребности - это нереально... Количество работников всегда разное... некоторые СИЗ дежурные, а некоторые одноразовые... Да и требования такого нет - делать расчет...