Когда я разговаривала по телефону с начальником отдела гос. экспертизы Министерства эконом.развития РК, то он мне сказал, что даже если решать этот вопрос через суд, то эта лаборатория суд выиграет... Видимо были случаи. Он мне посоветовал договориться "по хорошему" с лабораторией, либо нести на экспертизу. Но во втором случае скорее всего экспертное заключение будет отрицательным и придется нам переделывать АРМ полностью за счет собственных средств. Вот так.

А в договоре с аттестующей организацией есть пункт
"Перечень предоставляемых документов Исполнителем: [...]
Заключение эекспертизы..."?

Такого пункта нет в договоре.

Чтож, тогда Вы чертовски рискуете получить и оплатить липу.

тогда Вы чертовски рискуете получить и оплатить липу.

Че к чему.. В наших договорах тоже нет такого пункта. Это маркетинговый ход.Не более того(Это же не трехсторонний договор)
*Alexiya* - вы акт приема-сдачи работ тоже подписали им уже?
Кстати - " с начальником отдела гос. экспертизы Министерства эконом.развития РК, то он мне сказал, что даже если решать этот вопрос через суд, то эта лаборатория суд выиграет... Видимо были случаи "
У нас НЕ ПРЕЦЕДЕНТНОЕ законодательство. То есть - НЕ как в Америке.

1. А зачем трехсторонний? аттест. орган. от имени орган. предст. АРМ на экпертизу и включает это заключение в материалы АРМ....

2. Правильно товарищЪ сказал, выиграют они.... плохой договор был подписан....

Да я НЕ спорю. Ни по первому ни по второму. Каждый делает так,как ему выгоднее и удобнее.
Мне девушку жалко..Засада полная..

Вопрос *Alexiya*: В договоре указаны сроки выполнения работ Исполнителем?

Настоящий договор вступает в силу и действует до исполнения сторонами договора своих обязательств.

Обязательна ли экспертиза? И что делать, если аттестация проведена на 33 р.м., а на самом деле рабочих мест около ста. Да и к тому же станции (балки), в которых работают сотрудники постоянно переезжают с одного месторождения на другое. Соответственно меняются и условия труда... Каждые полгода АРМ проводить?

1. "Настоящий договор вступает в силу и действует до исполнения сторонами договора своих обязательств."
- Сроки сдачи работ не конкретизированны, а значит их как таковых нет. Ждите материалы лет так надцать...

2. "Обязательна ли экспертиза?"
- Д.б. экспертное заключение.

3. "...что делать, если аттестация проведена на 33 р.м., а на самом деле рабочих мест около ста."
- Закончить с 33-ми и заключить договор с другой организацией на остальный.

4. "Да и к тому же станции (балки), в которых работают сотрудники постоянно переезжают с одного месторождения на другое. Соответственно меняются и условия труда... Каждые полгода АРМ проводить?"
- См. Порядок проведения аттестаци. Сроки повторной аттестации - не реже 1 раза в 5 лет (п. 5). Можно чаще.

не обязательно Д.б.....

Получила пакет документов от аттестующей организации. Что делать дальше? Должна ли я сама отвозить это в инспекцию труда? И как получить компенсацию от ФСС? Заранее спасибо за консультацию!!

ТК РФ
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 31.08.2007 N 569
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
46. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).



пока они еще не придумали, просили подождать малость...

Спасибо за ответ.
Если аттестующая организация сама направляет сводную ведомость по результатам аттестации в госинспекцию, то надо работодателю
отправлять все эти формы туда же.
И если не тудно подскажите юридический адрес и контактные телефоны государственной инспекии труда РФ для Санкт-Петербурга.