ТК
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Смысл я Вам расскажу. У нас уже не первый раз ГИТ требует на рабочие профессии должностные инструкции, вот сейчас был случай несчастный и пострадавший очень "плохо" себя ведет и вот одно из его высказываний:
- я плотник не должен был выполнять демонтаж перегородок,
а в долж. обязанностях у него прописано, что плотник может демонтировать перегородки на деревянном каркасе, вот и получается что он с должностными обязанностями не ознакомлен.
Еще требуются к этому билеты на все профессии, положение об обучении и многое другое, ну вы сами знаете.))))

kgw писал (-а):

1. "...ГИТ требует на рабочие профессии должностные инструкции...".
- На каком основании он это требует?

2. "...он с должностными обязанностями не ознакомлен".
- Обязанности работника должны прописываться в ТД. Есть такое? Если нет, то ссылка в ТД на документ, например, ДИ. Соответственно, в этом случае д.б. ознакомление с ДИ.

3. "Еще требуются к этому... многое другое...".
- В чём проблема?

Если в ТД обязанности прописаны, равботник соответственно ознакомлен и имеет на руках свой экземпляр ТД, то инспектор не должен требовать ДИ. Её просто может не быть! Тут ДА(t)А прав.

В ТД не прописаны виды работ которые выполняет тот или иной рабочий, есть стандартный ТД в котором в разделе обянностей работника прописаны общие фразы.
Сейчас стоит вопрос о том что надо включить фразу в ТД что работник выполняет работу согласно своему разряду и на основании ЕТКС и все потому, что переписывать все профессии это кошмар.
Проблемы никакой нету, просто требования, у нас хорошие отношения с ГИТ если вам интересно при встрече спрошу на основании какого документа работник должен знать свои обязанности.)

kgw писал (-а):

1. "В ТД не прописаны виды работ которые выполняет тот или иной рабочий...".
- Уже не хорошо.

2. "...есть стандартный ТД в котором в разделе обянностей работника прописаны общие фразы".
- ТД прописывается индивидуально, т.к. нет стандартных работников. Любой из них может потребовать изменить некоторые положения договора, т.е. договориться. В противном случае ТД уподобится Приговору.

2. "...надо включить фразу в ТД что работник выполняет работу... на основании ЕТКС".
- В ЕТКС многое лишнего в обязанностях по профессиям для конкретного работника рабочей профессии, т.к. в них не учены особенности Вашего производства, что, в ппринципе, невозможно для составителей ЕТКС.

По ДИ ещё та заморочка, что они составляются на должность, от чего так и зовутся. Но рабочая профессия есть профессия, тогда по ним д.б. Профессиональная инструкция или нечто подобное.

3. "...спрошу на основании какого документа работник должен знать свои обязанности".
- Это понятно. Вы лучше уточните у ГИТа на каком основании он "требует на рабочие профессии должностные инструкции...".

Конечно есть дыры в работе вот и исправляем, благодаря ВАМ.

Я пишу такой вот приказ:

...И ни слова про дату утверждения инструкции ИОТ-133.

Год утверждения ИОТ мы пишем и в номере инструкции: ИОТ 133-09.

Дата утверждения ставится на самой инструкции. И согласования тоже!

Дата утверждения не очень важна. Можно утвердить сегодня, а ввести в действие с Нового Года только, бывает такая необходимость.
Поэтому в приказе и оговаривается дата введения в действие. Еще заодно - срок действия.
Можно написать " ввести в действие со дня утверждения", если хотите...

"Дата утверждения ставится на самой инструкции" - Это понятно, только получается, что одним приказом от, например, 01.02.2009 г. Вы утверждаете инструкцию по ОТ № 133, которых к тому времени уже с десяток с разными датами утверждения.

Если утверждаете и вводите в действие ИОТ приказом, то ИОТ идёт к приказу как приложениее. А коль вводите в действие отдельным приказом ИОТ, утверждённую отдельно, то в приказе о вводе действия необходимо указать дату утверждения вводимой инструкции (и дату утверждения отменяемой в замен вводимой).

Неудачный вариант индексации инструкций - одним сквозным номером!
В индексе надо зашить побольше информации: вид ИОТ, год утверждения, порядковый номер внутри этого года и вида... Тогда всё будет однозначно.

Я не понимаю, как под одним номером может получиться несколько инструкций! Если у Вас так получается, то никакой Приказ не поможет разобраться.

И где здесь написано, что локальный нормативный акт (инструкция) вводится приказом? Это ж сколько приказов надо настрочить, потом копии сделать и раздать пользователям этих инструкций? А если на производстве будет инструкций штук 500, да и пересматриваться из них не меньше половины должны 1 раз в 3 года ? Не проще ли один раз прописать, - вариант Росса? А прописать это можно в Положении о разработке инструкций по ОТ, приказе, но одном! а не на каждую инструкцию. Не одно дерево сэкономим.