Работник шел из цеха в комнату приема пищи в начале обеденного перерыва, оступился и подвернул ногу. Нога стала распухать, сообщили в здравпункт завода. Медсестра осмотрела ногу, сказала что надо везти в больницу. Из больницы выдали медицинское заключение - перелом лодыжки.Подскажите как расследовать?оформлять Н-1 или можно не связать с производством. Ему же все равно больничный 100 % оплатят.

...травма на производстве, расследовать и оформлять Н-1. А как не связывать с производством, это уж с пострадавшим решайте...

мда...это НС на производстве...

Время когда он шёл на обед определено распорядком времени обеда? Обед начался или нет, может он руки шёл мыть на обед?
Поясните?

На счёт оплаты больничного на 100% - не путайте: если на производстве - то 100% от зароботка, если по бытовой то эти 100% сложаться из стажа и фиксированной суммы 18т.720 р. - Разницу видите?

мда .... это не связано с производством - в начале обеденного перерыва- это не рабочее время
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (Статья 108. )

Ему же все равно больничный 100 % оплатят.
Не всё равно, 100% то 100%, но не больше 18.720
Если у него оклад меньше этой суммы, то все равно, а вот если больше, то он теряет деньги.

А.Веденеев,

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

Александр ст 108 конечно знаю...но сомневаюсь что можно съехать на НС не связанный с производством...хотя...

в любом случае нужно провести расследование, а потом решать...

обед с 11 00 до 11 45, ногу подвернул 11 05

зарплата около 10 тыс.
все равно 100%?

ЭТа тема уже обсуждалась:
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t= ... sc&start=0

Был почти такой же случай.
Только по согласованию с пострадавшим место происшествия было перенесено за территорию предприятия и в итоге НС признан не связанным с производством.

Комментарий к статье 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
§ 3. Несчастными случаями на производстве, подлежащими расследованию и учету, являются те, которые произошли:
(см. выше по течению)
2. Прежде чем ваять сокрытый, стоило бы поговорить с пострадавшим, внимательно глядя ему в глаза

Да всё равно, но необходимо провести расследование с указанием всех обстоятельств, а вот комиссия признает -на или не -на производстве.

...правильно говорит BIG.US$, если хотите чтобы НС был не связан с производством, пострадавший должен подписаться под протоколом опроса, что случай произошел во время обеденного перерыва за территорией предприятия...

комиссия создана, провели расследование и решили, что н.сл не на производстве. акт произвольной формы оформлять?

Александр,
тут ведь как посмотреть, им роботадатель обеспечил комнату приема пищи и проход до нее должен быть безопасным...
еще не известно какой у них там режим работы, может у них нет возможности ходить на обед в другое место и использовать обеденное время по своем назначению не могут...

Ребята, при всём уважении к Вам, не соглашусь с такой позицией (BIG.US$ говорит для примера) не надо давить на пострадавшего - это ни мелочь, а перелом ладыжки и тут 3-мя днями не обойтись, а 3 недели это точно, а если не так срастётся, он первым Вас сдаст, что уговорили подписать протокол за территорией, а это суд.

_Илья_ высказывает верную точку зрения, "лирик" поясните, что сам пострадавший говорит, если в комнату приёма - через молотоотбойник - то тогда по другому будет выглядеть???, какие окончательные обстоятельства???