Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Ситуация произошла, скажем так нелицеприятная. Произошел у нас тяжелый несчастный случай, всем сообщили, начали расследование... На беду курирующий нас ГИТ оказался на больничном и расследование НС взял на себя начальник отдела надзора и контроля. Случай расследовали. Причины - нарушение инструкций по охране труда. Все удостоверения, инструктажи, стажировка и прочие доки - в порядке (причем не фиктивные, как подозревал ГИТ). В конце ГИТ штрафует - непосредственного руководителя (недостаточный контроль) и главного инженера (общая формулировка). Со словами - раз произошел НС, значит упущения в организации безопасности труда имеются... Согласились - не стали лезть на рожон. Вчера звонит ГИТ снова и грит - заберите предписание. Там все мероприятия как в акте Н-1 и первым пунктом - отстранить всех руководителей (11 человек) от работы, до внеочередной проверки знаний по ОТ! Я в шоке!!! Как поступить в такой ситуации???

Факт происшествия Вы не отрицаете. Быстро организовать проверку знаний, имеют право после происшествия назначить внеочередную.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

И чё Этой писулькой ГИТ просто выгородил себя, а не наказал Вас.
Это надо понимать, что у них своя отчётность по н/с.
А Вам всего лишь остаётся оформить протокол днём следующим за днём выдачи предписания и все Ваши работники вернутся в строй, как ни в чём не бывало

Издать приказ, типа...на основании предписания ГИТ провести внеочередную проверку знаний...и все...опять на работу...

ну
у меня проверка знаний - руководители и спрашивается, как обойти если их всех отстранил

Сергей...ни слова не понял, что вы тут написали...

так и знал шо расшифровку потребуют
у меня в комиссии по проверке знаний обучены руководители (кроме меня и представителя от профкома) = сами себя они проверять не имеют права + они отстранены = следовательно у большинства ИОТ замкнутый круг

...раз отстранены члены комиссии, придется взять денежки и по быстрому в УЦ оформить их обучение. При желании это можно сделать за один день...

Вот так результат проверочки...

пост 1/29
3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

Предписание незаконно. Инспектор не проверял знания у этих людей кроме гл. инженера и непосредственного руковод. пострадавшего. Он не имеет права требовать отстранения от работы лиц просто так без причины. А причины для этого нету! Т.е 9 человек отстраняются незаконно.
И нечего ходить за предписанием - пусть сам придет и вручит. А если расследование уже закончено, то для вручения предписания нужен приказ на проверку предприятия. Пошлите его подале с предписанием, пусть невыдумывает недело...

paranoya писал(а):
первым пунктом - отстранить всех руководителей (11 человек) от работы, до внеочередной проверки знаний по ОТ! Я в шоке!!! Как поступить в такой ситуации???

Паранойя, не могли бы поточнее пояснить: у Вас, что так в Акте и написано в п. 1 "Отстранить 11 человек" - их вина доказана членами комиссии??? Дело завели и передали в прокуратуру и суд???

я думаю Павел прав...
смешал расследование с проверкой...

как там говориться: "Смешались все...люди..кони..."

Я понял, что Вы сами в акте Н-1 в мероприятиях отстранили всех руководителей от работы! Подписали, теперь проблемы? Подписывать такое не надо было!!!

Мнения разделились. Значит надо выбирать.
1. Расследование проводил нач отдела, будете трепыхаться, значит подставите своего ГИТ.
2. Пока все это происходит, к работе отстраненые приступить не могут, без решения о признании действий нач отдела по надзору незаконными Происшествие налицо, доказать, что отстраненные мало знают, думаю, будет не трудно.
То есть время деньги, на время что отстранены и в табеле быть ничего не должно. Cкорее соглашусь с alexNIK и BIG.US$