Я пользуюсь знаниями и опытом, если я вижу что человек сказал (написал) правильно и в соответствии с требованиями законодательства. Если какой-то вопрос не регламентирован законодательством, также могу обратиться к опыту другого человека. А потом еще ему и спасибо скажу. Век живи, век учись

Alex36 писал:

1. "Я пользуюсь знаниями и опытом, если я вижу что человек сказал (написал) правильно и в соответствии с требованиями законодательства. Если какой-то вопрос не регламентирован законодательством, также могу обратиться к опыту другого человека."
+1.

2. "Екатерина Дефт, делай как написал Павел."
-1.

Выбор есть всегда, например, обучить перед приёмом на работу, чтобы с первых дней инженер по ОТ приступил к контролю за состоянием ОТ, а не перебирал весь месяц бумажки.
___________
Не стоит давить на растущий организм, чтобы не вышел раствор.

Толик, обучают инженера только после приема на работу!
а принятый инженер (без обучения) уже имеет право проводить инструктажи, да и вообще выполнять свои обязанности...

Не обязательно...
Обучаем (за чей счёт - вопрос восьмой) воспитательницу ОТ и проверяем знания, та ни в зуб ногой - не назначаем инженером по ОТ. Если проявляет знания - берём на должность и по второму кругу...

т.е. это как? не оформляя приказ о приеме на работу???

невижу логики... только деньги из прибыли на ветер....

принимаем-учим-проверяем-увольняем....тут хоть деньги не из прибыли...

Всё гораздо проще...
Воспитательницу хотят перевести на должность инженера по ОТ, но сомневаются - а стоит ли? Тогда обучают по ОТ как уполномоченную по ОТ с последующей проверкой знаний и делают вывод.
Никого увольнять и обучать до работы лишний раз не приходится .

я подразумевал, что ее хотят принять на работу со стороны...

ИМХО: с инструкциями ознакамливают (как и с другими НПА по охране труда), инструктируют по теме или по вопросам..., инструктаж проводят по программе... и т.д.

вопрос был - А разве каждый рабочий не обязан написать на инструкции "с инструкцией ознакомлен" поставить дату и расписаться?

Прошу прощения,высказал мнение по поводу комментария Сергея_М.

Также ИМХО: Где и как будет оформляться факт ознакомления: на инструкции, на отдельном листе ознакомления, в журнале ознакомления и т.п. - это не регламентируется, а значит решается самостоятельно. Но ознакамливать считаю надо.

Делаю так. Все разработанные инструкции имеются в Сборнике, сборники выдаю прорабам , для проведения инструктажей на РМ, кроме того Все инструкции изготовлены и по одной, экземпляров так n n? Эти инструкции(по профессиям, видам работ, и оказанию первой помощи) при вводном выдаю на руки, под роспись в журнале выдачи документации, они хранятся на рабочем месте, на инструкции имеется надпись "с инструкцией ознакомлен" подпись, ФИО