Вот вот ...дадут. А если это 200 человек ?

да хоть 1200, генеральный им еще не так даст...

Здравствуйте, подскажите - при приеме на работу (спустя, правда, несколько месяцев) работники прошли предварительный медосмотр. По роду деятельности им также положен и периодический. Вопрос: спустя какое время после предварительного работников необходимо направлять на периодический?

зависит от профессии, читайте 83 и 90 приказы...

Периодический медосмотр проходит в сроки, определенные разработанным контингентом.Предприятие, как правило, организованно в определенный срок проводит медосмотр своих работников. К дате проведения медосмотра кто-то отработал три месяца, кто-то десять, т.е. меньше установленного минимального срока проведения медосмотра - 1 год (сроки определены приказом № 90). Если выдерживать установленный срок, то практически в течение года придется отправлять работников небольшими группами проходить медосмотр. По устной договоренности с территориальным РПН включаем в списки на медосмотр только тех вновь принятых работников, которые на момент его проведения отработали более 6 месяцев.

"зависит от профессии, читайте 83 и 90 приказы... "


Конечно же я читала приказы. В 83, например, написано, что не реже 1 раз в два года. Я не поняла от чего отчитывать эти два года - от времени прохождения предварительного? Или переодические не зависят от предварительных?

Представьте себе такую ситуацию: Вы провели периодический медосмотр в мае 2008 г., а люди все устраиваются и устраиваются на работу:
июнь - 5 человек
сентябрь - 7 человек
ноябрь - 4 человека
январь- 10 человек
февраль - 15 человек
март- 3 человека
апрель - 1 человек и т.д.
Срок проведения следующего медосмотра - не позже мая 2009 г. Составляя списки, Вы должны будете включить в них тех, кто этот год отработал. В мае 2009 г. прошли очередной медосмотр, результаты получили в июне и тут подошел срок прохождения периодического медосмотра тех 5-ти работников, которые устроились в июне 2008 г. Снова будете составлять списки, заключать договор с поликлиникой и т.д.? Конечно, так никто не делает. С момента проведения последнего периодического осмотра спустя год (или, как у Вас, два) планируют проведение очередного и в списки включают тех, кто отработал срок, близкий к году. Так понятно?

Договор можно заключить на год, оплату производить по актам выполненных работ либо заранее перечислять на счёт больницы на каждую партию проверяемых. Срок действия договора можно продлить по согласованию сторон.

подскажите, прописан ли в каком-либо документе, что конкретно (кроме ФИО и вредных факторов) необходимо указывать в этом перечне.
Дело в том, что у нас появилось 2-ое подразделение в другом регионе. Мы сейчас хотим провести УМО. По первому подразделению списки ФСС у нас приняло, а по второму нет, говорят - форма не такая.

Попросите форму (образец) в том регионе. Типовой формы нет, вот и лепит каждый регион по своему.
Если Вам покажется лишними некоторые графы (паспортные данные, номер сотового телефона и т.п.), потребуйте обоснования их включения в Перечень.

Содержание самой формы Перечня и Списка нарезают по приказам № 83 и 90.

образец мы конечно же взяли. но из-за отказа в первый раз, потеряли много времени.

Здравствуйте!
Разъясните, пожалуйста, такой момент:
согласно закона, работодатель составляет список лиц для мед. осмотра с указанием вредных факторов.
Значит ли это, что начальник садится и выписывает эти вредные факторы из списка на свое усмотрение? Это пишу, а это не пишу. Или же вредные факторы должны как-то подтверждаться? Сразу скажу, аттестация у нас не проводилась.

Да, выписывает эти факторы из приказа 83.
Если нет АРМ, то может ПК (произв. контроль) есть? Или список приобретаемой предприятием химии? или может сами Вы эти рабочие места видели и нюхали их?
Нет? тогда включайте логику и смотрите в потолок - там все написано про факторы.

Это значит, что работодател должен знать какие ВПФ у него есть, и проверить работников на их реакцию по данным факорам.
За работодателя никто не сможет сказать, что за ВПФ у него тусуются (и тасуются).

Да и при составлении контингента имейте ввиду, что если с человеком (например маляр) произодет н/с ( упал с высоты с банкой нитрокраски в руках), то будут смотреть его медосмотр - проверялся ли он для работы на высоте, с нитрокрасками, с вибрацией, на жаре и в холоде, согнувшись, с тяжелой кисточкой и т.д. ....