Да в конце концов и не рассказывайте, раз он недавно всё прослушал, и ему не хочется! Но подпись пусть поставит!

Ради интреса сбросьте, пожалуйста, посмотреть инструкцию вводного инструктажа по предприятиям ?

Посмотрите здесь:

1) http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=7029&highlight=
2) http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=7737&highlight=

pupsik,
Вводный инструктаж проводится по программе. Посмотрите 5 страницу. Инструкция для вводного инструктажа не составляется.

Такой же вопрос (как Пупсик) задают многие...
В принципе, документ "Инструкция по ОТ для принимаемого на работу" имеет право на существование. Принимали бы абсолютно одинаковых работников, можно было бы её написать и бубнить по ней слово в слово...
Но дело в том, что инструкциям надо следовать очень точно, а на вводном текст инструктирующего должен учитывать особенности пола, возраста и профессии принимаемого. Тут уместнее применять Программу, состоящую из полного набора типовых тематических пунктов. Вводный проводят с разными работниками, и инструктирующий по ходу дела выбирает пункты, непременно нужные для сидящего перед ним слушателя.
Чтоб не сбиваться во время инструктирования, приложите к Программе справочный материал по темам с цифрами номерами, фактами, положениями и пр.

У меня по вводному инструктажу другой вопрос. У нас в организации работодатель примерно с тридцатью рабочими через каждые три месяца заключает срочные договора. Т.е. каждые три месяца я одним и тем же людям провожу вводный, противопожарный инструктажи, потом контролирую чтоб мастера первичный провели на рабочем месте. Может я не права, не стоит каждый раз так усердствовать,а то сами рабочие уже скоро будут мне этот вводный проводить... А как быть со стажировкой? Тоже каждый раз назначать?

Трудовым кодексом для Вашего случая послаблений не предусмотрено

Смысл сего гемора (устройство на 3 мес.) даже для ОК?

Сама не знаю, что там шеф с ОК мутит. Говорит примерно следующее: "А вдруг через три месяца объем заказов упадет... "Увольнять и сокращать видимо ему еще страшнее. Может он и прав, кризис потихоньку сказывается, но пока держимся.

Понятно... Но такие трудовые отношения попадают под постоянные, а значит руководитель нарушает требования ТК, не оформляя бесрочный ТД .

Вам лучше прочитать Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
13...
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Может имеет смысл заключать срочные трудовые договора "на период выполнения работ по объекту: ..." плюс готовить справку по Унифицированной форме N Т-73
Хотя тоже спорно, но всё же подкиньте эту мысль ОК и ГЕНе, если согласятся Вам работы меньше, а отдуваться всё равно будет Работодатель

Еще вопрос. Кроме срочников у нас принимают регулярно людей (обращаю внимание: не организацию, а именно отдельных работников) по договору подряда. (Я как могу с этим борюсь, но жираф большой. ему видней.) Нужно ли для них проводить вводный инструктаж? Я считаю, что нет. Опять же мы выдаем им инструменты, оборудование, значит уже вступаем с ними в трудовые отношения? Как быть?

Вводный надо, но в отдельном журнале. Остальное регулируется самим договором подряда.

Выдачу инструментов и т.п. можно прописать в договоре ГПХ.

1. Нас поставили блюсти ТК, случись НС - и что скажете
2. Текучка была жуткая. Возвращается товарищ на старое место. Я: "помните, что Вам в прошлый раз 40 мин рассказвала" -"КОНЕЧНО!" Задаю вопросы - 9 из 10 ни в зуб ногой