1. Что заключение о качестве АРМ выдает Гос.Экспертиза условий труда, она же и является структурным подразделением Управления по труду субъекта РФ...

2. Здесь согласен... цифры привел в качестве своего примера...

для работодателя ДОБРОВОЛЬНАЯ....

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

То есть, пока работодатель не отправил пакет документов на экспертизу, о проведении АРМ на данном предприятии никто кроме работников самого предприятия и аттестующей организации не знает, а они сообщать не обязаны, правильно?

дак это , 1 или 2...

или Вы думаете инспекция тоже структурное подразделение Управления труда?

Да, но о завершении АРМ надо обязательно сообщить в Гос. инспекцию труда.

К чему такая конспирация? С заключением никто никому не обязан, оно нужно только вам в определенных целях, но не в "смертельных"

Да, органы экспертизы проведя экспертизу АРМ тоже никому не сообщат. Выдадут Вам заключение и ВСЁ.

Да не то чтобы конспирация... Тут в нашей ситуации много подводных камней. Руководство согласилось на проведение аттестации, но больше для того чтобы самим знать точно что к чему. Подозревая, что АРМ потянет за собой целый "пласт" проблем, боятся... При таких условиях участвовать в АРМ мне еще не приходилось. Чувствую, придется лавировать...
Спасибо за ответы!Я в этой ветке, кажется, еще надолго зависну, так что вопросы еще будут.

Не стесняйтесь!

Да, инспекция по труду может просмотреть ваши сводные ведомости и, к примеру, если у продавцов торгового зала не замеряли шум, не принять. Не скажу вам закон, это сугубо личная практика.

разве в сводной ведомости можно увидеть наличие или отсутствие ШУМА???
там про шум вообще не упоминается...

Так практика же "сугубо личная"

Так вот. Из практики, организация подала документы в ГИТ, а те завернули их на экспертизу. Обычно предлагаем сразу на экспертизу, а тут они не захотели, только в ГИТ...
Результат один. Экспертное заключение на руках

Подскажите пожалуйстя, инспектор из инспекции по труду требует чтобы на результатах АРМ поставили отметку в департаменте труда. Это действительно необходимо?
И второй вопрос: 2 рабочих места переместили в другой угол торгового зала, инспектор предписал снова провести их аттестацию.Замеры сделали с привлечением центра гигиены, сейчас вношу изменения в карту аттестации. А ведомость раб мест,перечень, сводную ведомость-все новое составлять отдельно на 2 РМ, или не надо?Результаты аттестации те же, класс 3.1. И просьба-не флудить!!

Ответ для Крокозябра и query.


ТК РФ
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.