Всем привет! В связи с большой текучкой и кризисом вынуждены были на предприятии утвердить Положение о выдаче спецодежды. Где сказано, что по окончании срока носки работник обязан сдать спецодежду на склад и получить новую, либо бывшую в употреблении, но только после стирки или хим.обработки. И наши трудяги теперь ходят носом крутят, что после стирки им и не хочется брать одежду. Ну, а на новой мы естественно экономим! Может мне заявление какое-нибудь от них брать? А по окончании срока носки ничего не несут - якобы изорвал, потерял и т.д. Подскажите как быть?

1. какое???
2. на то он и срок носки, вышел срок - в утиль ....

1. ну что он отказывается получать СО по личностным причинам или что-нибудь еще.
2. Ну а если я и его руководитель знают, что он и не одевал этот костюм или куртку?

тут оно конечно так - только с меня бухи на прошлой работе требовали учувствовать в списании согласно акта и считались даже перчатки

olen'ka законно никак повлиять не выйдет - можно прописать что выдача нового СИЗ идет только в обмен на старое, но мотивировать не получится

1. это не он должен писать, а Вы составить акт и тут же отстранить от работы без оплаты...

2. если Вы выдали, то на следующий день он должен быть в ней или опять Вы должны составить акт и отстранить от работы без оплаты

должен быть в СИЗ положенной по работе - если оденет старую отстранять не за что будет

А формы актов есть? Чувствую переписка актами будет долгой!

А формы актов есть? Чувствую переписка актами будет долгой!

он же ее сначала изорвал, потом потерял..

только первого отстраните и все наладится...

Павел, правильно пишите. Нужно отстранять и будет порядок. Мои строители тоже поначалу не хотели ни касок носить, ни ботинки. Жарко им было. Остановили стройку на полдня и все наладилось.
А спецодежда - это собственность работодателя, поэтому работник должен ее предъявлять в доказательство того, что она вышла из строя (сломалась, порвалась, испачкалась). Должен быть составлен акт и, желательно, взять объяснительную с работника, что он делал со своей одеждой или СИЗ, что они пришли в негодность.

michael s и Павел
Формы актов и последующих документов в студию

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 18 декабря 1998 г. N 51
ПРАВИЛА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
17. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.

Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 8 февраля 2000 г. N 14
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИИ
8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.


На основании этого ИОТ выдает предписание начальнику работника об отстранении работника от работы в связи с неприменением СИЗ.
Начальник вызывает работника и просит написать объяснительную для последующего отстранения. Работник тут же извиняется, идет одевает спецуху и продолжает работать.
Варианты:
- что бы каждый раз не писать предписания, ИОТ вместе с предписанием лишает начальника премии чтобы тот сам следил за своими работниками.
- если у работника НЕТ спецухи (не выдали, пропил и т.д.), то на объяснительной начальник пишет визу об отстранении и предает ее в ОК. ОК издает приказ об отстранении и прописывает там срок выдачи новой спецухи.
- могут быть и другие варианты (все зависит от причин)...
вопросы?

Пишу предписание и начальнику участка на подпись. Он уже все останавливает, вызывает работников и т.д. Мое дело маленькое, написать замечание... Никаких дополнительных актов не составляется, только предписание. Все остальное делает начальник участка, так как на нем вся ответственность

Дубль 2
На словах и в цитировании НПА мы все сильны, а реальным опытом кто делится будет