Доброго времени суток и прочих радостей Вам! У нас в организации вознакла проблема (точнее она всегда была, но вот как-то не задавались вопросом ее решения) - в связи со спецификой деятельности у нас очень большая текучка кадров, а именно - дворников. Дворниками в наше нелегкое время работают в основном (у нас это примерно на 95%) мигранты из стран не столь отдаленных (бывшй Союз). Дело в том, что у нас они оформляются на полгода-год, потом увольняются, едут к себе на родину (или куда они там ездят) и через 1-2 месяца возвращаются для трудоустройства "с 0". Вопрос - каков максимальный срок их "поездки на родину" чтобы нам не приходилось снова оформлять мед осмотры?... т.е. каков минимальный/максимальный срок между увольнением и приемом на работу при котором мед осмотры вновь принятых работников можно не проводить? И как вообще все это стоит на Ваш взгляд организовать.

Григорий Александрович, позвоните в РПН в отдел надзора за условиями труда (который согласовывает Контонгенты и Списки) от них же все ноги растут, должны сказать как быть и что они хотят видеть лри проверке.

Спасибо. раз других ответов-предложений нет буду звонить в РПН.. ;(

а зачем увольнятся, пусть берут отпуск за свой счет...
а кто у Вас оплачивает МО?

нет гарантии что з отпуска приедут... хотя лично я этим не занимался - пусть отдел кадров делает как им там удобнее...

оплата за счет работников.

если Вы и так нарушаете ТК, то тогда зачем эта заморочка?

Официально платим мы. Неофициально - они ;)

П.С. все же есть разница - брать сварщика на пару лет или гасторбайтера на пару месяцев...вот поэтому и такие заморочки.

1. поделитесь опытом..
2. какая разница - платят всеравно ОНИ.

За пару месяцев (пол года) дворник мог на своей родине заболеть к.-л. инфекцией. Пойдёт на обследование, и у Вас запросят карты аттестации по РМ дворника. И ето для начала...

Для начала это
Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации"
34. Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель.
35. При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в выдаче разрешения на работу.
Т.е. в любом случае за гастрабайтеров платит их работодатель.

Биг все верно сказал. Но. Мед обследование при вьезде в страну, т.е. при получении разрешения на работу, у нас дополняется обследованием при приеме на эту самую работу. Одно дело "работать может" а другое "годен к работе с вредными факторами 1,2,3". 1ое выдают при получении разрешения, 2ое - первичный медосмотр.

1ое оплачиваем мы, 2ое - мы через них.

это что за форма расчета?

Т.е. работники отрабатывают бесплатный для них МО?
А паспорта они у Вас свои не выкупают перед отпуском? И текучесть кадров только у Вас такая или в близ протекающих речках тоже?