Не секрет, что мы имеем противоречие в следующих жизненных ситуациях. В идеале - вновь нанимаемый работник должен приходить на аттестованное рабочее место. Поэтому хороший работодатель ( при проведении АРМ) в перечне рабочих мест указывает и ВАКАНСИИ.
Как Вы оцениваете ТРАВМОБЕЗОПАСНОСТЬ в данном случае? И как делаете общую оценку по данным рабочим местам.
Потому как инструктажи отсутствуют.
Давайте обменяемся опытом.

а зачем рабочему месту инстрактажи? они вроде для работника...

Скорее всего хороший работодатель будет с рабочими, а не с вакансиями.

ПАВЛУ !! (любви моей! )

ПРИКАЗ
от 31 августа 2007 г. N 569

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

IV. Оценка травмобезопасности рабочих мест
22. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; приспособления и инструменты; обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
query
Вы лучше ослепите нас познаниями в данном вопросе ПО ТЕМЕ - )))

так и пишите, программа инструктажа есть, инструкции есть, журналы инструктажа есть, инструктажник тоже есть ..
В чем вопрос ???

Впрос имеется и имеется в части офоримления карт. С инструктажем все понятно, если рабочее место создано, то и средства обучения быть должны, они и оцениваются. Травмобезопасность в целом, тоже поддается оценке, но при этом кто-то должен запустить оборудование, продемонстрировать техпроцесс, те смоделировать ситуацию
Есть вопрос по СИЗ, СИЗы не выдаются пустому месту. Здесь 2 варианта
1 Если СИЗ для данной профессии имеются на складе - оцениваются они, но опять кому они выданы - пустому месту
2 вариант , наиболее правдоподобный - в протоколе отметить, что СИЗ не выланы не соответствует, и включить в мероприятия фразу "по приему работника на работу обеспечить СИЗ в соответствии... ТК... ТОН... 51 постановление"
Тот же подход по медосмотрам

Такого в нормативной документации не встречалДля работодателя рабочее место - это то, что написано в ст. 209 ТК РФ, и не разрывно связано с работником, потому никто и не включает вакансии в перечень. Именно это сказал query чуть выше.Не согласен. Зачем мне держать на складе спецодежду для работника которого нет.
Достаточно того, что профессия работника в будущем занятого на таком рабочем месте, включена в список на бесплатную выдачу или в кол. договор.
Опять не согласен. писать рабочее место соответствует требованиям обеспеченности СИЗ
Подход такой, брать из согласованного с РПН перечня.
Чё в строке 020 пишете

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

в перечень включают все рабочие места, вакансии временны, и почему например нельзя аттестовать рабочее место бухгалтера, если его примут на работу через неделю?

Вот такое рабочее место аттестовать можно, только будут проблемы с хронометражём.
Хотя на практике таких рабочих мест просто нет. Вакансия всегда закрываются очень быстро своими или чужими, поэтому эта тема "дитя мертворожденное"
И я больше сталкивался с временным отсутствием работников (отпуск, болезнь, командировка и т.п.)

[b]BIG.US$ писал(а):[/b Подход такой, брать из согласованного с РПН перечня.

Согласно приказа №83 прил3 п.7 Работадатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц...

Павлу
ПРИКАЗ МСЗР № 569
27. При оценке средств обучения и инструктажа проверяется наличие документов (удостоверений, свидетельств), подтверждающих прохождение необходимого обучения, инструкций по безопасности и по охране труда, составленных с учетом нормативных требований к их структуре и содержанию.
То есть - работника нет - и я НЕ могу зафиксировать в Карте - что с им проведены все типы инструктажей.

BIG.US$ Опять не согласен. Писать - рабочее место соответствует требованиям обеспеченности СИЗ
ПРИКАЗ МСЗР № 569
I. Общие положения и основные понятия

ПУНКТ 2.
Аттестация ......... и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Нельзя БЕЗ работников оценивать СИЗы.

Вопрос задайте не могу уловить Вашу мысль
АналогичноНе могу понять, намекаете на то, что и вакансии аттестации не подлежат?
Задайте нормальный вопрос.

Как составить перечень, а затем взять если он поименный?

какая разница - вакансия или болезнь, теже яйца, только вид с боку...

Читаем из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569
В строке 050 - фактически принятая периодичность медицинских осмотров заполняется на основании согласованного с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека списка должностей и профессий, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам; рекомендуемая по результатам оценки условий труда периодичность медосмотров определяется на основании данных оценки уровней вредных и (или) опасных условий труда и действующих нормативных правовых актов, которые указываются в графе "Основание" со ссылками на соответствующие разделы, главы, статьи, пункты.
Где слово поименный
ММ вы точно в лаборатории по АттРМ работаете Разница огромная. Командированного, больного или отпускного поймаешь в следующий замер, а с вакантного хронометраж не стрясёшь