Уважаемые форумчане! Почитала темы на форуме и возникло много вопросов. Самый главный-как документально организовать инструктаж по оказанию первой помощи?
У меня выстроился такой порядок (поправьте, пожалуйста, если что неправильно):
1. Утверждается инструкция по ОТ по оказанию... (или ее не надо утверждать, так как есть межотраслевая? и нужно ли еще программу обучения?)
2. Издается приказ на проведение обучения сотрудников
3. Заключается договор с мед. работником, который проводит обучение
4. Результаты обучения и проверки знаний заносятся-куда? Есть ли какой журнал? (где взять форму?)Вообще, нужно ли его вести или нужен протокол? Или и то, и другое?
Вот сколько вопросов!
Буду признательна за ответы.

Wjg!
Вы все делаете даже слишком правильно, молодец!
Я пошел по пути наименьшего сопротивления.
Инструкцию МП включил в общий перечь инструкций и выдал руководителям для проведения инструктажа в общем порядке.
В помещениях вывешены стенды с инструкцией на всеобщее обозрение (цветная формата А4).
При проведении ежегодной аттестации работников в стандартный протокол добавлена фраза " приняла экзамен по охране труда, специальности и правилам оказания первой медицинской помощи".
И все

А мы так.
Закупили на всех рабочих МП и выдали под роспись.
Кроме этого, есть Инструкция по оказанию ПП (с давних еще времен), которую обновили и внесли в Перечень инструкций по ОТ. По ней ежеквартально проводят инструктаж, результаты - в общий Журнал инструктажей на рабочем месте, как по обычной инструкцией.

Иииииэээээх ...коллеги.
Иногда сидишь, так вот, и приходят мысли - ведь в игры играем.
Вот если смотреть в суть вопроса - ниодин человек прошедший курс ПМ все равно не сможет оказать квалифицируемую первую помощь, перевод денег на обучение и только.

Дима, а кто-ж спорит то Тут вопрос в том, как нам выкрутится

Всем спасибо за ответы! Не дай Бог очутится в такой ситуации, когда придется на практике применять эту инструкцию, но с другой стороны "это должен знать каждый", хотя бы теоритически.