Всем привет. Не знаю, в какую ветку пихнуть эту тему, поэтому пишу здесь.
Получил задание разработать положение на эту тему (смотри заголовок). Просмотрел Статьи 101, 119 и некоторые другие ТК. Почитал аналогичные положения субъектов РФ.
Вопрос:
Существуют ли какие-либо НПА, ограничивающие назначение ненормированного рабочего дня по должности, профессии или в зависимости от системы оплаты труда (оклад, повремёнка, сделка)?
Если кто знает, прошу дать ссылку. Я не нашел.

Владимир, у меня есть кое-какие справочные материалы, может, пригодится....

и про отпуска, там есть и про дополнительный...

Спасибо, Лю. Сейчас изучу.

Владимир, а в чем логика?

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

У оклада есть рабочее время ограниченное рамками - значит к нему можно применить ненорм. раб. день.
У повременки и так оплачивается рабочее время - зачем ей ненорм. раб. день, т.к. это время надо оплачивать.
У сделки зарплата от выработки - зачем ей ненорм. раб. день. если оплата от того что сделал.

А логика в том, что раньше мне это было до лампочки.
Уже разобрался.
Из материала Лю: