Как организовать обучение?

Patron · **Добавлено:** Пн май 04, 2009 2:21 pm

Здравствуйте, уважаемые специалисты.
На предприятии образовалась проблема. Суть в следующем.
Головной офис находится в Тольятти, а все работы (строительно-монтажные) выполняются на участках за полярным кругом. Удостоверения работники получают на руки не все, т.к. некоторые из них едут напрямую на Север, минуя Тольятти.
Я планирую создать положение об обучении работников, но не могу до конца оценить всю сложившуюся обстановку.
Если у кого-нибудь была так организована работа, прошу Вас помочь мне решить эту проблему с обучением.
С уважением, Дмитрий.

try · **Добавлено:** Пн май 04, 2009 2:44 pm

ПУСТЬ ПРОХОДЯТ ОБУЧЕНИЕ И ПОЛУЧАЮТ УДОСТОВЕРЕНИЕ НА СЕВЕРЕ

павел · **Добавлено:** Пн май 04, 2009 2:46 pm

а в чем проблема, конкретно?

Patron · **Добавлено:** Вт май 05, 2009 7:26 am

Проблема заключается в том, что на Севере работников обучать невозможно, т.к. они туда едут на вахту. Кто едет из Тольятти (офис там) они все обучены, а кто из других городов (см. пример) то не всегда.
Пример: нужны срочно изолировщики, допустим 3 человека в течение 2-3 дней на одно из месторождений. Начальник участка делает заявку. Руководствуясь сложившейся обстановкой директор отправляет на Север нужных работников. Проведя вводный инструктаж с ними обнаруживается, что у них вообще нет никаких удостоверений. Приехали, скажем, из Дагестана самолетом в срочном порядке. Во время проведения инструктажа на ЛУКОЙЛЕ их не допускают к выполнению работ.
Но самое интересное в том, что теже изолировщики могут на следующую вахту ехать уже монтажниками, стропальщиками, да кем угодно. Из-за этого их приходиться заново переобучать и при большом количестве работников (около 400чел.) удостоверений становиться очень много. Бывшие инженера по ОТ никаких ведомостей выдачи удостоверений не вели, из-за этого тут образовался жуткий беспорядок :shock:

ДА(t)А · **Добавлено:** Вт май 05, 2009 7:42 am

Организуйте обучение на нейтральной стороне, где-нибудь по-середине между офисом и местом работ, скажем - выездная бригада преподов.
Но проще пропускать всех работников через центральный офис или его филиалы (постоянные или временные) и близ лежайшие учебки.

К@тена · **Добавлено:** Вт май 05, 2009 11:09 am

Когда работник устраивается к вам на работу по месту нахождения офиса он так или иначе но будет (наверное) в этом же офисе перед командировкой обучайте (хорошо если есть комиссии) сразу всему выдавайте на руки все удостоверения, под роспись.

kan_ss · **Добавлено:** Вт май 05, 2009 1:23 pm

О каком обучении идет речь? О каких удостоверениях? :wink:

Ни какое обучение в 2-3 дня не проводится. Значит, что? Само обучение липовое. Значит, что? Надо делать липовые удостоверения и протоколы и пересылать на Север.

Patron · **Добавлено:** Ср май 06, 2009 7:40 am

Это все пустые разговоры. Это что же получится, если делать липовые удостоверения. До первого несчастного случая? Контору закроют мгновенно.
И что вообще значит липа? Если с учебным центром, имеющим лицензию, заключен договор, а обучение которое должно проводиться 2 недели проходит за 1 день с выдачей удостоверения и печатью называется липовым, то вы неправы. Сейчас практическим везде так учат, куда бы ни обращался.
Только в Энергонадзоре все обучение согласно графика проводится. И удостоверений по э/б выдаются только через 2 месяца, пока все члены комиссии не распишуться. А это сами понимаете ни в какие сроки не укладывается.

Sergey-13 · **Добавлено:** Ср май 06, 2009 8:30 am

kan_ss писал(а):

Ни какое обучение в 2-3 дня не проводится

любое

меня за все время честно учили только в тушинском - но там я обучался один раз из 3

остальные корочки (а их было больше 10) получал посидев на одном занятии с 9 или 10 до максимум 16

Patron неделя обучения и корочки в конце - ждать не пришлось, хотя может просто повезло

kan_ss · **Добавлено:** Ср май 06, 2009 8:39 am

kan_ss писал(а):

О каком обучении идет речь?

По ОТ или по профессии?

Patron · **Добавлено:** Ср май 06, 2009 12:24 pm

По профессии.
По ОТ мы сами проводим проверку знаний собственной комиссией.

ДА(t)А · **Добавлено:** Чт май 07, 2009 9:08 am

Обучили так одного крановщика с выдочей корочки. Экзамен: вопрос - ответ (ни гу-гу), грозное обещание беды, мягкая улыбка (пора с Маней тратить мани) и подпись в протоколе и удостоверении. А крановщик :roll:

- полная абстракция...

kan_ss · **Добавлено:** Чт май 07, 2009 2:34 pm

Patron писал(а):

Это все пустые разговоры. Это что же получится, если делать липовые удостоверения. До первого несчастного случая? Контору закроют мгновенно.
И что вообще значит липа? Если с учебным центром, имеющим лицензию, заключен договор, а обучение которое должно проводиться 2 недели проходит за 1 день с выдачей удостоверения и печатью называется липовым, то вы неправы. Сейчас практическим везде так учат, куда бы ни обращался.
Только в Энергонадзоре все обучение согласно графика проводится. И удостоверений по э/б выдаются только через 2 месяца, пока все члены комиссии не распишуться. А это сами понимаете ни в какие сроки не укладывается.

Липа, в моем понимании, обучение на стропальщика за 1 день в учебном центре. Липа, в моем понимании, удостоверение с печатью после такого обучения.
Вот я и предлагаю так обучать ваших работников (даже заочно) и пересылать бумажки на Север.
А иначе как, если ваши "специ" транзитом из Дагестана на Север едут?

Вообще-то, это на грани преступления. Но вам-то, как я понял, главное , чтобы Лукойл к работам допустил. Сами вы и так допускаете. :wink:

*Alexiya* · **Добавлено:** Пт май 08, 2009 10:53 am

Patron писал(а):

По профессии.
По ОТ мы сами проводим проверку знаний собственной комиссией.

А как вы проводите обучение по охране труда, если некоторые работники могут уехать на вахту минуя головной офис? Они когда устраиваются на работу в офис то приезжают?
У меня просто очень похожая проблема. Только у меня все немного проще.

Как организовать обучение?

Кто сейчас на форуме