Добрый день.
Нашел в нашем регионе (Пермь) вот такую информацию: использования законных льгот по уплате налогов. Для меня сейчас это актуально. На сайте описано все достаточной подробно по расчетам.
Кто-нибудь слышал что-либо хорошего или плохого.
Как я понял из интервью г-на Шаталова "...Ведь сегодня мы уже сталкиваемся с компенсационными выплатами руководителям за напряженные условия труда и другими подобными компенсациями..." (взято отсюда) схема работает и отменять льготы пока никто не собирается.
Опять же, недостатков, которые указаны в описании(взято отсюда) я не нашел.
А вот расчеты http://promprof.narod.ru/example.htm меня пока убедили.

Уважаемые гуру, нужны ваши советы: стоит ли мне как руководителю коммерческой фирмы обратить внимание на эту информацию (использование льгот) или все-таки возможны "подводные камни" или это очередная "липа"?

Всем - спасибо.

Бред какой то.
Придумал это человек далекий от вопросов охраны труда.

Это надо же придумать, что все рабочие места очень вредные и оформит липово на них АРМ.
Вся эта АРМ идет в инспекцию труда, которая от увиденного с ума сойдет и направит для проверки армию инспекторов.
А если об этих условиях узнает Роспотребнадзор, то вообще туши свет...
А сколько статей ТК заработаю при таких условиях труда... это надо всех на медосмотр гонять, молоко выдавать, дополнительное питание, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день....ужас..

Это только поверхностно, а если глубже копнуть..

Выбросте это из головы, если неохота приключений на свою пятую точку опоры.......

Спасибо.
Значит, денег мне не сэкономить.
Но вы сэкономили мне кучу времени.
Еще раз спасибо.
Удачи

Уважаемый, Павел! Это почему же липово оформить АРМ ????

На самом деле medsnab, такая программа существует и действует во многих регионах нашей огромной страны. Абсолютно законна. Если на вашем предприятии существуют рабочие места с вредными условиями труда, то предприятие действительно может законно начислять компенсации (при этом они не облагаются налогами всех видов). Ничего плохого в программе нет. Предприятие реально экономить денежные средства, которые может направить на улучшение тех же вредных условий труда, безопасности работников, модернизацию производства, да в конце концов премию заплатить работнику!!!
А что касает высказывания Павла по поводу липовости АРМ, то если вы так уж сомневаетесь, в серьезности намерения организации, предлагающая данную программу, можно результаты направить на гос. экспертизу, получить ответ.... и только после этого принимать решение о применении данной программы.
По сути, в настоящее время РМ не "вредных" практически нет.
По результатам АРМ на любом предприятии 80% РМ попадают под КУТ 3.1. Другое дело, что не все знают закон на столько хорошо, чтобы применять данную программу и "экономить" на вредных условиях труда.

Если Вы что -то понимаете в ОТ, то обоснуйте эти высказывания с предоставлением ссылок на НПА.
Кстати, какое у Вас образование и занимались ли Вы охраной труда?

....отрицательный, и прощай деньги выброшенные на липовую аттестацию рабочих мест...

[quote="kn_nat"]Уважаемый, Павел! Это почему же липово оформить АРМ ????

На самом деле medsnab, такая программа существует и действует во многих регионах нашей огромной страны. Абсолютно законна. /quote]

Добрый день, kn_nat.
А кто устанавливает вредность?
Независимые эксперты или аккредитованные организации?

Вы очень агрессивны в своих высказываниях, смотрите узко и только то, что уже знаете или выучили. Почему же вам, как специалисту, не интересна другая сторона???

Независимая экспертиза условий труда и обеспечения безопасности работников (ст. 370 ТК РФ) проводится технической инспекцией труда территориальной (межрегиональной) ассоциацией профсоюзов, по результатам которого составляется акт независимой и перечень рабочих мест с вредными условиями труда, в котором рекомендуется работодателю суммы компенсационных выплат работникам за вредные или опасные условия труда. Это вовсе не означает, что все 100% РМ насчитают компенсации!!!!
Расчет компенсаций осуществляют технические инспекторы профсоюзных ассоциаций, которые проводят независимую экспертизу, о какой методике говорится вашей цитате, Павел, я не знаю. Однако, существует отчет Государственного учреждения НИИ медицины труда РАМН по теме «Нормативно-правовые, санитарно-гигиенические и медицинские аспекты обоснования необходимости установления компенсаций работникам, исполняющим трудовые обязанности на работах с вредными и (или) опасными и другими особыми условиями труда, в зависимости от показателей профессионального риска» в котором как раз говорится о порядке расчета компенсаций работникам за вредные и опасные условия труда.
Что касается выброшенности денег на ветер, то, по-моему, никто не запрещает выбрать любую аккредитованную лабораторию для АРМ!!!!!

"Ваша" АРМ изначально преследует цель уйти от налогов, поэтому она не может быть реальной.
Я уже говорил что наличие ВРЕДНОСТИ от такой АРМ приведет к другим большим затратам - медосмотр, питание, молоко, специфичная спецодежда, мыло и кремы, доп. отпуска, повышенный интерес инспекций по ОТ и РПН, другие моменты...

Кстати в ВАшей схеме совсем не нужны профсоюзы, все это можно сделать без них, самому работодателю, зачем отстегивать им , это лишние траты....

Бред, какой то, вы говорите Павел!!!!

АРМ работодатель в любом случае ОБЯЗАН провести (212 ст. ТК РФ)!!!!!!
Компенсации выплачиваются в соответствии с ТК РФ, коллективных договором, соглашением и т.д. (СТ. 219 ТК РФ) И это ПРАВО работника!!!!!
Мед. осмотры, спец. одежда, молоко и т.д.. - это тоже ОБЯЗАННОСТЬ работодателя!!!!!! Данные мероприятия не УЛУЧШАЮТ КЛАСС УСЛОВИЙ ТРУДА, а лишь снижают степень воздействия вредных факторов производственной среды!!!!! Компенсации не снимают ОБЯЗАННОСТИ с работодателя в этой части!!!!!
И вообще, как может вызвать повышенный интерес соблюдение законодательства!!!!
В организации появится профсоюзный орган, колдоговорные отношения, помимо стандартных мероприятий (предоставление СИЗ, мед.осмотры, молоко и т.д.) будут выплачиваться доплаты и компенсации….. Это что ж за органы такие, которые будут наказывать за это?????

Короче так!
Этот форум по охране труда, а не форум ухода от налогов и хватит заниматься рекламой своего бизнеса.

Я не имею отношения к оргнизации про которую говорит medsnab!!!!!

да Вы наверно с ним одно и тоже лицо, т.к. кроме Вас эта тема никому не интересна.. и другие темы Вас на этом форуме не интересуют..

И бизнес это Ваш - Вы же из того дружественного профкома, которого зачем то надо еще содержать для этой налоговой схемы......

Может, я отстал от жизни, но причина спора непонятна. Эта программа носит статус нормативного документа?

Из программы : "Данная программа направлена на реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и предусматривает установление работникам компенсационных выплат за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, вне зависимости от того, какая система налогообложения установлена для конкретной организации" ....."Вы даже не представляете, насколько вредным может оказаться рабочее место главного бухгалтера при сверхнормативном электромагнитном излучении его компьютера и повышенной запыленности кабинета от огромного количества бухгалтерских документов"

Все таки - это гл бухгалтер или архивариус?, а не судьба в бухгалтерии установить нормальную вентиляцию (там же так пыльно!), а не судьба гл. буху заземлить компьютер, а не судьба ликвидровать РМ главбуха? Бедный главбух, условия у него гораздо хуже условий сварщика... И кто сказал, что эти факторы неустранимы?
Вот именно такой демагогией морочат головы работникам в отд. организациях, и эти работники на полном серьезе требуют доплат за работу на ПК, за использование моющ средств (уборщики) итд. Господа, заработную плату повышать НЕОБХОДИМО, только методы должны быть законными, и охрана труда здесь не причем. Вопросы заработной платы - это к экономистам
С Павлом полностью согласен, отвечает резко, но зато четко. На провокацию - только так

А Вы не логично предлагаете почитать налоговый кодекс, а заставляете разобраться с напряжённостью.
Кстати протокол оценки напряжённости подразбит на 23пункта и я при любом раскладе не смогу вывести для бухгалтера напряжённость 3.1.
Примеры работ на класс 3.1 и 3.2 в Р 2.2.2006-05 по напряженности видели?
А что касается неустранимости факторой производственной среды, то правильная фраза звучит так
занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда
Разницу чувствуете?