Ситуация: Сотрудник находясь в отпуске за с/с , пришел на территорию организации по личным делам и случайно получил травму. Вышел из отпуска и принес б/л с производственной травмой. Скажу честно я в растерянности, что делать? я не инженер по охране труда, подскажите последовательность действий пожалуйста.

Я так понимаю нужно назначать комиссию по расследованию данного случая ( у нас месяц есть на это правильно?). Потом составлять акт о том что в момент получения травмы человек не работали не выполнял никаких поручений и следовательно это производственной травмой не считается?
Запрос в больницу отправлять? В какую - там где выдан больничный или там где закрыт? (Травму написали когда закрывали больничный).

Кого и в какой срок нужно сейчас оповещать, травма была в конце марта.

Заранее спасибо!

Пусть он это напишет в заявлении на расследование...
уточните - что это за ДЕЛА?
В больнице попросите справку 316у - где закрыли больничный..
А что хочет пострадавший?

во-первых,нужно взять с него объяснительную:что он делал там в отпуске,сам пришел или кто-то позвал?

а в больничном листе написано, что ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА со слов пострадашего?

Вм нужно составить акт, что это не является несчастным случаем на производстве и оплатить больничный как обычную травму...

акт какой формы?

В больничном согласно инструкции подчеркивают и пишут - заболевание, травма, профзаболевание или его обострение, несчастный случай на производстве или его последствия, уход за больным членом семьи, карантин, поствакцинальное осложнение, долечивание в санатории, отпуск по беременности и родам.

И все это пишут только со слов пострадавшего, не указывая это в больничном...

произвольной, можно взять за основу - форма 4 постановления 73...

хорошо. так все-таки какой акт оставить и признать травму не производственной а бытовой?наверняка травма легкая. Не надо же составлять акт по форме 4?
но она же для расследования тяжелых...?

я же сказал: акт произвольный, возьмите для этого форму 4 и уберите из неё все то что касается производства....

Он же в отпуске за с/с был , в обычном случае больничный во время данного отпуска оплате не подлежит. А тут даже растерялась не понимаю как данный больничный проводить и проводить ли вообще.

А акт составляется комиссией? Обязательно ли нужно заявление от получившего травму о расследовании?
Просто он просто отдал больничный и все...

Я бы посоветовала Вам поступить следующим образом. Если пострадавший не написал заявление с просьбой провести расследование (расследование по заявлению пострадавшего проводится в течение 1 месяца), Вы должны создать комиссию и провести расследование по факту предъявления больничного листа с сообщением о производственной травме. Составить протоколы опроса пострадавшего, очевидцев, руководителя (с руководителя - о том. что в вызове данного работника в тот день на работу была/не было нужды) и, ознакомившись с этими протоколами, при необходимости опросив участников события (пострадавший, очевидцы, руководитель пострадавшего), комиссия должна принять решение о признании/непризнании данного случая производственной травмой. В случае признания - составить акт по форме Н-1, в случае непризнания - акт произвольной формы (Павел Вам советовал воспользоваться для примера формой акта Н-1). Для того, чтобы все оформить правильно, Вам необходимо ознакомиться с соответствующими статьями ТК и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73)

точно , я этот момент упустил, пока он был за с/с больничный не оплачивать, а если дни больничного пришлись на после С\С время - то эти дни оплачиваются....

А если травма будет признана не производственной, то никого оповещать не надо? просто акт к больничному приложить?

нет весь периуд больничного приходится на отпуск, он закрыт 27, причем стоит не явка на прием с 4 по 27, отпуск закончился сегодня.

Конечно, просто акт и объяснительную пострадавшего.