Всем привет, у меня такой вопрос: Как заставить сотрудников филиала своевременно являться на проверку знаний.
Штат большой, основная категория работников ИТР, вывешиваю объявление - читают не все, а напоминать каждому прсто нет времени.

Вопрос о не явки работников на проверку знаний по ОТ решается очень просто.
У вас должен быть локальный нормативный акт в котором четко прописывается порядок проведения обучения и проверки знаний. В этом документе должно быть указано что проверка знаний проводится по приказу, с которым работник ознакамливается под роспись. В этом же документе должно быть указано что если работник не прошел проверку знаний или не явился на экзамен он отстраняется от работу согласно ст.76 ТК РФ.

Пару раз отстраните «нерадив» от работы и сразу будет порядок!!!!

Но не забывайте ПРИКАЗ должен быть обязательно!!!

Александр
Хочу добавить, тут не должно быть панибратства.
Люди за неявку на проверку знаний действительно должны быть уволены, иначе, если чего произойдет (тьфу-тьфу-тьфу), пострадаете Вы

А зачем напоминать, что у него в удостоверении не написана дата проверки знаний. Проверка знаний больше должно волновать его чем вас. У нас есть разработанное "Положение о порядке подготовки и проверки знаний ……..» с которым ознакомлены все ИТР, в котором написано "Лицу, не прошедшему очередную проверку знаний по неуважительной причине в течении одного месяца от установленного графиком срока премия снижается на 50%, более одного месяца - премия не выплачивается". Так что материальное наказание эффективный метод. В свой практике применял неоднократно.

Alexandr_rnd, Димитрий, Osman,