Здравствуйте, очень нужна Ваша помощь. У меня уже по этому вопросу несколько дней каша в голове.

У нас подходит к завершению строительство торгового центра и руководитель принимает на работу персонал ( продавцы, менеджеры, рабочие, эл.монтеры и т.д.). Торговый центр еще не сдан в эксплуатации и все эти рабочие не приступили к исполнению своих прямых обязанностей. Несколько недель (менеджеры, продавцы) были в камандировках, а рабочие вообще занимаются строительными работами. При чем руководителей этих рабочих еще не принимают.
У меня стал в голове вопрос! Когда же надо проводить первичный инструктаж после отрытия магазина или сейчас. Просто если получится несчастный случай будет большой срок между датой приема и проведением первичного инструктажа.
Сейчас мы всем проводим целевые инструтажи каждый день.

Инструктаж проводиться на рабочем месте, по-этому он так и называется, так что, как начнут работать так и надо будет проводить, а пока у них нету рабочего места...

Пост 1/29
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

Спасибо, за ответы Илья, Павел. Будем проводить инструктаж как откроется торговый центр.

Тут возник еще один вопрос, прошу Вашей помощи. У нас есть комиссия по проверке знаний по охране труда (обучены 4 человека в УЦ), т.к. 22 подразделения хотелось бы создать комиссии по подразделениям. Знаю, что согласно постановления 1/29 члены комиссий должны быть обучены в УЦ, но "гена" денег не дает, говорит, что может в течении года выделит небольшими партиями. Можем ли мы их (членов комисси подразделений) сейчас обучить в центральной комиссии, а потом еще раз обучить в УЦ в течении года.
Медлить с обучением не как нельзя, т.к. есть работники работающие с 2008 г.

это будет нечто
на каждые 20 человек собираетесь выделять 3 для обучения - не проще решить с руководителем подразделения о самостоятельном обучении, а комиссией принять экзамены и подписать протоколы

Sergey-13, так вот и хотела сделать комиссии по подразделениям. У нас есть подразделения по 130 и более человек, штат около 800 человек, самое маленькое 40 человек. Единственное не кто за них (члены комиссий) деньги платить не хочет. А сами работники из своего кармана тоже не будут платить. Вот я и в тупике.

аттестуйте всех в одной центральной комиссии...

павел, спасибо!!!

По принципу "оптом-дешевле"? Платить всё равно придётся за каждого обучаемого.

я имел ввиду что все (не комиссии, а все ИТР) должны быть обучены и аттестованы в той комиссии, в которой у Вас четверо членов обучены в УЦ...

ДА(t)А, кому и за что платить?

УЦ за обучение членов комиссий.

У них уже есть четверо, они у всех и примут... никого не надо учить...

Павел, т.е. первичный инструктаж может не проводиться в первый или второй день стажировки? Ведь новый работник работает не самостоятельно, а со стажирующим? И ему можно провести первичный инструктаж уже в конце стажировки?
Я правильно понимаю или нет?

он работает самостоятельно, но под присмотром наставника...
нужно проводить в первый день работы...

Пост 1/29
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

ГОСТ на эту тему подобный пункт трактует по другому.
После просшежнего у нас НС бъемся за каждое слово !!!