Распространяются ли льготы по 377 приказу на ООО если там работают медицинские должности. В частности медицинская сестра, работающая в кабинете где находится лазер 4 класса.
Что есть учерездения здравохранения.

Учреждения здравоохранения:

"...Учреждения здравоохранения - подведомственные органам государственной власти, органам местного самоуправления в области здравоохранения лечебно-профилактические, научно-исследовательские, образовательные, аптечные, санитарно-профилактические учреждения, учреждения судебно-медицинской экспертизы и другие учреждения, а также территориальные органы, созданные в установленном порядке для осуществления санитарно-эпидемиологического надзора..."

Извлечение из документа:

"Отраслевые особенности бюджетного учета в системе здравоохранения Российской Федерации"
(утв. Минздравсоцразвития РФ)


Учреждение:

"...1. Учреждением признается некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера..."

Извлечение из документа:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.10.1994)
(ред. от 09.02.2009)


А что за 377 приказ?

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 15 октября 1999 г. N 377

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


Документ утратил силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н.

То что наш министр отменил 377, я знаю. Однако в Москве разрешено им пользоваться. До готовности 2 части 870 постановления.

А ситуация такая, ООО"пупкин и Ко", контора по лазерной коррекции зрения. Медсестры бунтуют и хотят доплаты 15 %, 39 часов в неделю, и доп отпуск.
Я утверждаю товарищам, все зависит от Вашего шефа. Если он захочет, даст Вам льготы. А шеф давать их необязан. Только за вредные условия труда по 378 приказу. За микроклимат и тяжесть.

А в чем разница условий медсестры в ГУЗ и ООО?

39 часов командир обязан соблюдать (350 ст. ТК).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности

Постановление Госкомтруда СССР 1974 (о доп отпусках и сокращенном дне) тоже никто не отменял, а по поводу разговоров об учреждениях полагаю, что постановление надо применять и в ООО, просто в 1974 г ООО не было

Палет!
Вопрос был о ДОПЛАТАХ.

Почему только о доплатах?:
"А ситуация такая, ООО"пупкин и Ко", контора по лазерной коррекции зрения. Медсестры бунтуют и хотят доплаты 15 %, 39 часов в неделю, и доп отпуск. "
По поводу доплат, по-моему Вы правы, 377 приказ вышел в 99 году, в нашу эру.
Это еще раз подтверждает, что эти доплаты бюджетникам рассматривались как простая прибавка к окладу, а не за условия труда. Для ООО - что покажет аттестация, только вряд ли более 4%

Кстати, в Москве разрешено использовать 377 пр. - почему?

Почему только о доплатах?:
"А ситуация такая, ООО"пупкин и Ко", контора по лазерной коррекции зрения. Медсестры бунтуют и хотят доплаты 15 %, 39 часов в неделю, и доп отпуск. "
По поводу доплат, по-моему Вы правы, 377 приказ вышел в 99 году, в нашу эру.
Это еще раз подтверждает, что эти доплаты бюджетникам рассматривались как простая прибавка к окладу, а не за условия труда. Для ООО - что покажет аттестация, только вряд ли более 4%

Кстати, в Москве разрешено использовать 377 пр. - почему?

Да, с продолжительности рабочей недели, я погорячился.
А сравнивать ООО и УЗ нельзя, там медсестры выполняют другую работу, и называются формально. Я бы даже сказал ближе к санитарке палатной. И вредности, за которую медики получают льготы, у них практически нет. И к условиям труда особенно младшего мед. персонала в УЗ, особенно в больницах отношения не имеют. Да и оплата труда изначально разная.

377, разрешили использовать в Москве, на совещание ГИТов и Комитета общественных связей г. Москвы.

прошу прощения, не заметил, смотрел на вопрос в первом посте...

должен быть официальный документ, а так это ОБС...

А как тогда еще Вы предлагаете оформлять карты мед. работников?
Или по всем льготам ставить "нет".
И что значит "ОБС".
Вот нашел: ОБС. "одна баба сказала" система передачи слухов.

Медсестра и в Африке медсестра.
Вы нарушаете ТК, ст. 57, поэтому перед началом аттестации советую присвоить правильное наименовние профессии (должности). Скорее всего - это санитарка (мойщица), код 18112; санитарки палатной в классификаторе нет; наименование менее престижное, зато правильное
Доп. отпуск и сок. день предоставлять придется, только учтите инструкцию по применению Списков на доп отпуска и сокр день.
Практически у всех медиков - 12 раболчих дней доп отпуска
Иван, документы по медикам применяются по умолчанию, без рассмотрения вопросов о каких-то отдельных факторов, только УТ в общем должны быть вредными. Может я невнимательно смотрел 377, но ссылок на конкретные факторы, по которым идет надбавка за УТ, я не увидел
Доплаты - внимательно изучите путь, предложенный Павлом; дополнительно посмотрите кодировку по ОКВЭД.

Cпасибо. Буду думать.