Руководитель не оборудование, чтобы перессматривать инструкции по ОТ после его замены. Другое дело, если в инструкции есть ссылки на координаты прежнего руководителя (№ телефона, время приёма, ФИО и т.д).
Требования проверяющего д.б. обоснованы. Смена руководителя - не основание.

Выпустите приказ нового гены о том что все локальные акты по ОТ утвержденные предыдущим геной продолжают свое действие в полном объеме.

Это ж сколько приказов надо наплодить, если каждую инструкцию приказом вводить? На предприятии утвердили Положение о разработки инструкций по охране труда, в котором прописали в т.ч и порядок вступления в силу инструкции: спустя три дня после ее утверждения. В течение 3-х дней инструкция должнв быть размножена и под роспись выдана в структурные подразделения - это тоже прописали в Положении. Приказом или распоряжением продляем срок действия инструкции после ее пересмотра при отсутствии изменений в ней.

Подскажите пож-та,
нужен ли лист ознакомления в инструкциях по охране труда?

Если в журналах инструктажа стоят росписи работников и указан номер инструкции или номер программы интруктажа /причем в прорамме стоят номера всех необходимых инструкции по номерам/ в графе тема инструктажа- этого достаточно? Нужен этот лист ознакомления или нет?

Инструкции по ОТ по требованию работника выдаются ему на руки под роспись.

Если Вы расписывваете ознакомление работника с инструкцией по ОТ в самой инструкции (листке ознакомления) после инструктажей, то даты ознакомления и инструктажей (по журналу ИРМ) должны совпадать.

При получении подписи инструктируемого напротив наимненования инструкции, её номера и даты утверждения и продления в журнале ИРМ подпись в самой инструкции можно не ставить.
Также, если в журнале нет данных по инструкциям (наименование, номер, даты утверждения и продления), но они содержатся в программе обучения данного работника (по профессии), то подпись можно не брать.

При целевом инструктаже по наряд-допуску или распоряжению инструктаж фиксируется в журнале учёта работ по нарядам и распоряжениям, где есть графа "Краткое содержание инструктажа". Здесь тоже самое: нет данных по инструкциям - берите подпись в самой инструкции (в листе ознакомления).

В любом из случаев работник может сказать, что не знакомился с инструкцией. Ознакомление с ЛНА обычно фиксируются в листе ознакомления данных ЛНА.