Всем привет!)))
мы У себя в конторе требуем с сотрудников наличие мед книжек с соответсв. анализами...АРМ не проводилась пока. Контенгент на осмотры официально с РПН не согласовывали. НО:

Требования ГИТ: проводить предварительные и периодические осмотры, обеспечить наличие ЗАключительного Акта о результатах.

Т.е. помимо медкнижек людей нам нужно будет гонять еще на периодический осмотр?

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

С чем связано Ваше требование о наличии мед. книжки? Какая у вас контора? В пишевой промышленности ил там мед. учреждении естественно должны быть мед книжки. Заводятся они же на основании заключения договора с работником и выдачей ему направления на прохождение медецинского при поступлении на работу обследования. И в направлении и в мед. книжке при обследовании ставятся соответствующие записи врачами. То же самое проискодит при повторном обследовании.

Далее вы пишите:
Требования ГИТ: проводить предварительные и периодические осмотры, обеспечить наличие ЗАключительного Акта о результатах.

Т.е. вам необходимо все-таки составить перечень контингентов (АРМ здесь не причем), согласовать его и направить работников на повторное обследование, тем самым вы получите Заключительный Акт, чего и требует ГИТ.

Дело в том, что совсем недавно приходил РПН. инспектировали. проверяли.. Вопросов и нареканий не каких с их стороны не было, про периодические осмотры не заикались, а вот ГИТа эта ситуация не устроила..

Потому они по разному и называются каждому - своё. А вот ст. 212 ТК РФ для всех одна, и ее не выполнение приводит к приходу налоговой, прокуратуры и еще кучи инспекторов.

за счет работодателя - ТК РФ
1.)Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(с изменениями от 30 декабря 2001 г., 10 января, 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 9 мая, 31 декабря 2005 г., 18, 29, 30 декабря 2006 г., 26 июня, 8 ноября, 1 декабря 2007 г., 12 июня, 14, 23 июля 2008 г.)
"3. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
4. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
5. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
6. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор."

2)Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 г. N 402
"О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" (с изменениями от 10 июля 2007 г.)
3)Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229 "О профессиональной гигиенической подготовке
и аттестации должностных лиц и работников организаций"