Подскажите пожалуйста, еси человек работает двое суток в неделю, т.е. получается 48 часов в неделю, что противоречит ст. 91 ТК, это нормально? и какие статьи или законы подтверждают данную ситуацию? спасибо)))

Это нормально.


ТК Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.


Если за учетный период будет переработка, то она оплачивается как сверхурочная работа.

...добавлю, это нормально, если предусмотрено трудовым договором или работник был предупрежден за 2 мес. о сокращенном рабочем времени...

Александр!

Ты о каком сокращении - у него ПЕРЕРАБОТКА выходит!!!
Какие 2 месяца? Ты о чем? Перечитай вопрос.
ПроснисЬ! Пятница ужо!

Т.е. всё-таки получается что нормальное число рабочих часов допустим за квартал расчитывается так: 40 часов (норма) в неделю умножаем допустим на 12 недель=480 часов в квартал-это норально. правильно?, т.е. все расчеты всё-равно ведуться исходя из 40 часов в неделю, т.е. если мои 48 умножить на 12=576часов в квартал, соответственно 96 часов это переработка?))))

...дааа, что то притупил... Точно пятница...я то прочитал "ДВОЕ суток", а понял, что два ДНЯ, т.е. 16 час...Блин Великая пятница началась... ...

мальчики не ссорьтесь)))))))),,,,,

...см. пост Павла ...суммированный учет не должен превышать нормы рабочего времени установленные ТК...
...есть понятие сверхурочной работы ст.99 ТК РФ "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника."