Дата, если уж на то пошло. Все РАБОТНИКИ проходят обучение и инструктажи, а вот вводный инструктаж проходят НЕ РАБОТНИКИ!!! То же мне ...

Сергей!
На вводный человек приходит с номером приказа о приёме на предприятие, с оформленной карточкой в руках, зная своё предстоящее рабочее место... Да, он пока - ПРИНИМАЕМЫЙ, его пока к непосредственной работе не допустили, до этого момента ещё может пройти даже пару недель... Но он уже - работник предприятия по документам. Его уже начали обучать охране труда...

Росс, как говорится, тут мнение специалистов разделились. Как мне казалось, до настоящего времени, вводный инструктаж проводиться не то что после приказа о приеме на работу, а даже до подписания трудового договора. Сначала мы проводим вводный инструктаж, то есть должны рассказать кандидату о всех его правах и обязанностях предусмотренных ТК и т. д. А вот после этого он идет и читает и подписывать бумаги, первая из которых Трудовой договор и лихорадочно вспоминает то что ему говорили, и что есть на самом деле. И какое то странное определение ПРИНИМАЕМЫЙ? А уж если есть номер приказа о приеме на работу, то точно есть трудовой договор, на основании которого и подготовили приказ. Но это так сказать чистая теория и лично мое мнение, хотя кто знает...

Космачев С., будьте внимательнее: мой логин не Дата (слишком конкретно), а ДА(t)А, где t в скобках - это уточнение первой гласной строчной А, строчные буквы логина в данной абвиатуре по правилам русского языка не могут быть прописными в силу своего значения. Не называть же Вас Космачёв С++?
И что означает Ваше "Тоже мне..."? Это просьба? В чём?

Что касается очерёдности "вводный-приём на работу", так у нас приказ о приёме на работу не подписывают, если нет визы от СОТ о прохождении вводного инструктажа, без росписи кандидата в ознакомлении с правилами внутреннего распорядка, без визы фельдшера о прохождении предварительного МО и т.д.
Будущий работник должен знать в какие пакости (ВПФ) он вляпается, чтобы трезво оценить свои возможности. Он ведь имеет право выбора организаций с их ВПФ-ми. А как он будет выбирать, не владея данной информацией?

В постановлении 1/29 в разделе 2.1 п. 2.1.1, равно как и ГОСТе разделе 7, п. 7.1.1 используется формулировка "принимаемыми на работу". Можно кончено спорить, отличается ли подписание договора от издания приказа о приеме на работу, но как мне кажется приказ это обязательная процедура, вернее обязанность Работодателя.
А вот в первичный инструктаж про водится уже с "принятыми" на работу. Как мне кажется вводный инструктаж должен быть проведен после написания работником заявления о приеме на работу.

Это было бы нелогично!
Вводный - часть обучения работников предприятия. Этак к тебе придёт неизвестно кто, и вот учи его до посинения, выдавай терпеливо фирменные подробности, на вопросы отвечай, проверяй усвоение, заноси в журнал...! А он хвостом вильнёт и - будь здоров!...
Принимаемый - это допущенный НА ПРЕДПРИЯТИЕ, но пока НЕ ДОПУЩЕННЫЙ к работе. Сам ведь знаешь, сколько надо чего сделать, чтоб получить доступ к рабочему месту и самостоятельной работе. То же обучение пройти, медосмотр, СИЗ получить, канцпринадлежности... И всё это происходит с работником, уже принятым на предприятие.

Общую информацию человек получает в кадровой службе или в бюро по трудоустройству. Назначение вводного по ОТ совсем иное. Ещё раз обращаю внимание - это первая стадия обучения работника, а без приказа он ещё посторонний.

Космачёв С. писал: "вводный инструктаж должен быть проведен после написания работником заявления о приеме на работу".
То бишь по обстоятельствам. Направленным - после предъявления направления на работу и т.д.

ДА(t)А, если Вам так будет приятнее, лично меня Вы можете называть как Вам будет угодно хоть Космачев С.+++, хоть Космачев С.++, хоть Космачев С.+, хоть без плюсов и минусов. Интересно, что Вы с такими глубокими познаниями русского языка и тонкостей написания и прочтения аббревиатур делаете в ОТ и Пром. б. "То же мне...", лично к Вам стало относиться только после того как Вы приняли указнное обращение на свой счет, дело Ваше. Мы не обсуждаем конкретную специфику оформления работников на работу, порядок и последовательнность действий в той или иной организации. Со всеми документами связанными с деятельнсотью работника он должен быть ознакомлен до подписания ТД, очень жаль, что в Вашей организации такой короткий список документов.

Это не документы предприятия, и они не дают права поступать с человеком как уже с работником.
Если же Вы хотите считать, что слова босса на заявлении "Отдел кадров: оформите мастером на третий участок" уже это право дают, то и считайте тогда человека работником!

"В бюро по трудоустройству" ему не скажут о ВПФ, а лишь о сфере деятельности организации, а в ОК - о применяемых СИЗ и расположении огнетушителей. Чел почешет репу и скажет "Не, ребята! Я лучше вернусь в ООО "Где-то", там предлагают "Что-то"!"

Статья 68 ТК РФ, последний абзац. Заявление-Вводный инструктаж-Медосмотр-Ознакомление с локальными актами-Подписание договора-Приказ о приёме на работу-и т. д.

"Поступать с человеком как уже с работником" - вводный проводится с соискателем.

ДА(t)А, Вам не кажется, что Вы подменяете понятие "вводный инструктаж по ОТ" чем-то расхожим и неформальным?
За полученные в БТ и ОК хоть сколь угодно подробные предварительные сведения человек не расписывается в документе, а тут уже роспись, как основа к возможным претензиям к РАБОТНИКУ. Это делается только по отношению к своим!

Сергей, прочитаем аккуратно статью 68:
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного ТД. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Это всего лишь процесс формализации трудовых отношений с фирмой, человек уже работает на фирме, хотя приказ ему ещё не вручили!
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Всё это и делается в ОК, а после этого человек подписывает ТД, становится работником и идет на вводный, как на обязательную учёбу! На него уже и карточка должна быть заведена…

Интересно, а с какого перепуга работники ОК должны рассказывать кандидату о СИЗ и рассположении огнетушителей???? У Вас что есть приказ который обязывает неприкасаемых СУПчиков проводит с работниками ВВОДНЫЙ противопожарный инструктаж?