Если в расследовании принимало участие доверенное лицо, то логично выдать акт ему, а не пострадавшему. Под роспись. И достаточно, мне кажется, ЭТОЙ росписи.

Не совсем.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу).

Лучше выдать пострадавшему, доверенному только в случае если в доверенности есть об этом указание.
Все что доверяется указывается в доверенности.

Я ничего не боюсь, просто пытаюсь предусмотреть возможные последствия тех или иных своих действий, а обсуждать это на работе не с кем.

И КАК Вы представляете эти последствия - в каком объеме?
Может Вы их чрезмерно раздули.

Участие пострадавшего или доверенного лица в расследовании отражается в протоколах осмотра и опроса.
А вот получение расписки, что претензий не имеет, по моему лишняя трата времени.

сори, плиз!

У меня сейчас нечто похожее будет...
... один сотрудник получил при несчастном случае ушибы кисти руки и колена, увозили его на скорой на носилках. Он стонал и чуть не плакал, после осмотра врач сказал, что повреждений не видит, но больничный выдал примерно на неделю и отправил домой. На самом деле этот сотрудник получил простые синяки и царапины, не надо говорить про возможные последствия, их нет, просто у него зуб на нашу контору, лежит жалоба в прокуратуре и у гита, разбираемся(другая история). И нужно провести так расследование, чтобы у него не было возможности придраться. Теперь думаю, стоит ли ему предлагать участие в работе комиссии или пусть сам попросится(как Павел советует) и что на самом деле означает- принимать участие в работе комиссии? Расследовать он не может, так как является пострадавшим, а ознакомить с результатами расследования... мы и без этого можем его ознакомить. Интересная мысль про перечень документов, с которыми ознакамливаем пострадавшего, я предполагала, что он распишется на обороте документов, но перечень по моему лучше.Также состав комиссии должен быть "безупречен", тоже чтобы потом не опротестовали акт Н-1, на основании того, что комиссия была "нелигитимна"...
И чем дольше работаю, тем больше понимаю, что на фирме где соблюдаются все ст. ТК, ну почти все, сотрудники наглеют, а где до законности далеко, никто не пикнет, что это?

[/quote]И чем дольше работаю, тем больше понимаю, что на фирме где соблюдаются все ст. ТК, ну почти все, сотрудники наглеют, а где до законности далеко, никто не пикнет, что это?[quote]



Полностью согласен.

И чем дольше работаю, тем больше понимаю, что на фирме где соблюдаются все ст. ТК, ну почти все, сотрудники наглеют, а где до законности далеко, никто не пикнет, что это?

каков менталитет...

Павел, а разве Вы не согласны?
Лю молодец, она правильно подметила про наглость работников. Сразу видно, что человек имеет опыт работы во многих (или разных) организациях. И у меня такой же опыт.

если ВСЁ соблюдается, то на чЁм можно наглеть?

а вот где до законности далеко, то там бардака намного больше...со обоих сторон....

Как мне представляется, дело не в соблюдении законов, а в том, что некий чел чувствует, что вышестоящие товарищи боятся нарушить закон, боятся ответственности. Ага, тут ты мне и попался!
От неуверенности в себе путаем уважение с подобострастием

Абсолютно согласен.