Привет. Существует задача разрабоать порядок уведомления работников о наступлении профзаболевания с предложением перейти на другую работу исключающе вредные факторы. Если есть у кого такой документ, помогите пожалуйста?
kaig@list.ru

Извините за нескромность - а кому этот порядок нужен? на самом деле заинтересованность в оформлении профзаболевания проявляют сами работники, сами ходят, обследуются дополнительно - либо по результатам профосмотров, либо просто при обращении к врачам.

вопрос..

Вам уже дали заключение о проф. заболевании работника и недопустимости его работы по этой профессии?

Привет, дело в том, что у нас в последнее время участились случаи когда работники, получившие профзаболевание, стали подавать в суды на выплату моральной компенсации и нам приходится выплачивать крупные суммы. Мы приняли решение, что работнков, нужно предупреждать о выявленных заболеваниях и предлагать им менять професии. Подобные уведомлеия будут выдаваться и работникам "стажистам", у которых еще нет профзаболевания, но возможно через несколько лет будет. Тем самым мы надеемся, хоть как - то снизить суммы выплат. Вроде аргумента в суде - "мы его предупреждали, предлагали сменить профессию, но он сознательно продолжил работать на прежднем месте" Если есть другой опыт... буду примного благадарен.

А зачем работнику уведомление о том, что у него профзаболевание, если ему об этом врач скажет? Если при проведении обследования у работника будут выявлены признаки профзаболевания, его отправят на обследование в профпатологический центр, который пошлет запрос в РПН на характеристику РМ работника, а с РПН уже придет запрос на предприятие. Т.е. Вы узнаете о профзаболевании работника позже самого работника.

Айя.

Тут немного не так.
Они просто хотят предупреждать о том что при работе по этой профессии работник обязательно получит профессиональное заболевание.
И на суде на моральный ущерб они заявят "мы его предупреждали, предлагали сменить профессию, но он сознательно продолжил работать на прежднем месте" .


А не проще ли Вам Ваня направить деньги на предупреждение заболеваний???

И еще интересно - Вы своим предложением косвенно предлагаете уволится.

Не, Паш, все не так. Они же хотят
, т.е. уже свершившемся событии. А если по-Вашему, то им нужен был бы "Порядок уведомления работника о возможном случае наступления профессионального заболевания."

они как раз и хотят предупредить о возможном профзаболевании...

Фраза настолько нелепа, что как-то даже не захотела у меня читаться...

это примерно так:



какой ужас ..........

Разные вещи опасность и вредность, Павел. Электрик может быть травмирован и на первом дне своей работы, а может и проработать всю жизнь и не получить травму.
Мы же хотим уведомлять и о случившихся профзаболеваниях, и о возможности их приобретения - что более актуально.
Мы это конечно делаем при проведении инструктажей, но хотим и конкретно объяснять каждому работнику находящимуся на грани приобритения заболевания - это и те работники которые проработали 10 лет и те которые прошли медосмотр и у них выявлены предпосылки к профзаболеванию.
Дело в том, что законодатель обязует нас обеспечить допустимые условия труда, но это НЕ ВОЗМОЖНО. Платить МОРАЛКУ тоже не каждый работодатель хочет, ведь все положенные компенсации и льготы работник получал в процессе своего трудового стажа.
По хорошему нужно прописывать сумму морального ущерба в колдоговоре, но это не даст гарантию, что он не пойдет в суд и не потребует большего. И тут тоже есть свои тонкости. Если есть такой опыт поделитесь, пожалуйста.

как вариант - при трудоустройстве знакомить работников с картой аттестации по условиям труда. только в карте всё должно быть по-честному, класс стоять тот, на который действиетельно намерили вредных факторов, и при проведении очередных аттестаций тоже обязательно (вообще-то как положено) знакомить всех работников с результатами аттестации РМ по УТ. Соответсвенно, все полагающиеся льготы и компенсации должны быть в картах прописаны и Вашим работодателем выполняться на 100%. Возможно, потом, в суде это поможет Вам - вот ведь работник всё знал, что его ожидает, какой тут моральный ущерб? И - если не секрет - кто у Вас так часто профзаболевает? отрасль какая?

Иван77, Вы движетесь в правильном направлении, но как говорят адвокаты и юристы: Невозможно помочь Вам чем-то, пока мы не увидим Решение суда.
Так что судебное решение "в студию". И только тогда можно будет выстроить грамотную линию защиты Вашей организации в суде.
А пока скажите:
1. Проведена ли у Вас аттестация рабочих мест.
2. Как реализуется следующее требование статьи 212 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан обеспечить:
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты...

Если уж излагать совершенно чистую правду, то ивановому работодателю хотелось бы быть одновременно честным и хитрым.
Поступающему на работу сказать сразу: работа у нас вредная, и за каких-то три-четыре года в Вашем организме обязательно накопится основа профзаболевания. Поэтому заранее настройтесь через четыре года перейти на другую работу, чтоб мне потом не пришлось Вам оплачивать ущерб от развившегося профзаболевания...
Типа на этом рабочем месте Вы подхватите силикоз и будете просто кашлять, а уж плевать кровью - пожалуйте к другому работодателю!...
Очень... негуманная позиция! Даже помогать хитрецам таким не хочется...
Уверен, что суд потом всё равно достанет того, кто заложил основу профзаболевания... Это вполне доказуемо.

Да как бы не изощрялся работодатель, если работник получит профзаболевание, в любом случае моральный вред должен быть выплачен причинителем этого вреда. Другое дело, добровольно он это сделает или через суд.
Когда работодатель, например, при смертельном случае берет все расходы на похороны, выплачивает добровольно (хорошо, если в кол. договоре это прописано) моральный ущерб семье пострадавшего, суд непеременно это засчитывает и не было, в моей практике, такого, чтобы семья погибшего обращалась в суд.