Прошу прощения. Мой неудачный пост я удалил сам.

Ну прямь утопия какая та ).
Настоящий спец всегда в цене, но снисходительность и все такое стерпит не всякий работодатель.

Хотя как вы сказали, мне наверное не понять бум на охрану труда наступивщий не везде (к сожалению).

Попадаю в указанные возрастные рамки, зарабатываю гораздо больше, но НЕ согласен с таким "портретом".
Мне он больше напоминает портрет проходимца. Им недалекие руководители были довольны, - как гладко он говорил, вовремя предупреждал об угрозах и успешно улаживал дела с надзорными органами (за счет компании). Но горе было тем работодателелям, когда тот уходил (приходил настоящий специалист) - тогда выяснялось, что толком в области безопасности никаких работ в компании и не велось. Все держалось на составлении формальных бумаг в самых критичных областях и договоренностях с инспекторами. О безопасности, как критерии эффективности компании никто и не слышал, не говоря уж о соблюдении требований самими работниками.

Удобно и выгодно быть скорой помошью, "адвокатом", сваливая причины болезни (отсутствие какой-либо работы по ее профилактике) на третих лиц (проклятых инспекторов или прорабов, не уследивших за работником). В критической ситуации иной руководитель отдаст любые деньги на ее "утряску", и не подозревая, что истинные виновник сидит перед ним в облике спасателя.

Вот образ вашего "идеального" специалиста. Не грамотного работника, менеджера и профессионала в безопасности, а посредника, нахватавшегося кой-где знаний и сшибающего "вершки" у недалеких работодателей.
Таких вот - встречал. Пока не выгнали. Сначала мы, а потом - соседнее предприятие.

Без комментариев.

Итак выскажусь.

Вы почему-то мой на ироничный тон, в котором я лишь позволил себе высказаться на особый статус инженера по ОТ используя такой прием как гипербола ответили грубо и зло. И по-мойму это камень в мой огород, хотя себя из этого портрета я имел ввиду лишь в последнию очередь. Почему-то Вы перевили сразу высказывание на отношение к работе, хотя мой пост был не об этом.
Так вот Вы почему-то решили,что специалисты,которые имеют возможность работать по-совместительству работают плохо. В чем их вина, то что они эти компании воспринимают внешне, а не внутрене, в том что их отношение с директорами построена на взаимовыгодном сотрудничестве.
У меня есть компании, которые несмотря на их малочисленность, а я принципиально не беру компании более 50 человек, охрана труда организовано на очень высоком уровне. Будите в моих краях приглашаю посетить. Есть конечно и провальные компании, но это не только моя вина. Это возможно вина еще и руководителя, ИТРовцев, рабочих безразлично относящихся к своей безопасности и жизни и возможно государства. Но вы в таких компаниях никогда не работали и не Вам меня судить. Неизвестно как вы бы поступали работая в такой компании. Я даже больше доволен своей работой если я не в достаточно обеспечинную компанию ввел более совершенные СИЗ, а в те,где я своими предписаниями возможно спас жизнь несчастному гасторбайтеру. Независимо от компаний большинство руководителей довольны моей работой и скажет мне спасибо за мой труд. Хотя я не считаю себя опытным профессионалом.
Вы своими высказываниями оскорбили не меня, а всех тех специалистов по ОТ, которые имеют возможность работать по-совместительству. А ведь они делают нелегкую работу для тех компаний, которые не могут позволить себе иметь специалиста по ОТ на полную ставку или не нашли для себя подходящего из-за их дефицита. Попрошу Вас попросить у них извинения.

Не надо оправдываться Илья, и не надо говорить за всех инженеров и специалистов, начните с себя. Мол так и так меня оскорбили, бла бла бла....

Тем более что вы так уверены в своих убеждениях.

Не решил в отношении специалистов-совместителей, среди которых сам знаю адекватных людей, - а в отношении приведенного Вами портрета (организации работ данного собирательного образа). Т.к. уверен, что невозможно организовывать ОТ "работая в одном месте и по совместительству 5-7 компаниях" (если речь не идет конечно об ограниченных услугах типа разработки некоторых локальных актов, расследования НС и т.п.).
Если же речь о том, что эти люди успешны, умеют себя позиционировать и зарабатывать - по-видимому, бесспорно!

Работал! Ушел сразу же, как только отказались поднять з.пл.

Довольство руководителей, к сожалению, в нашей жизни часто (не всегда!) обусловлено не приносимой пользой, а возможностями работника надлежащим способом позиционировать себя перед ним. Я бы понял, если бы вы сказали, что с момента вашего прихода количество инцидентов в компаниях снизилось на такой-то процент, или повысилась эффективность...

Не говорите за всех!

Нелегкую в 5-7 компаниях не особо напрягаясь...


И, главное, - не переносите на личности споры в проф. сфере!

Уважаемый Илья!
Я с Вами как-то в мае дискутировал на эту тему: как можно качественно работать в ОТ на 7-10 предприятиях?
Так вот, я остался при своем мнении:
предприятия со 100 и более чел., с вредными условиями, с ОПО такие совместители не потянут, сбегут. Их и деньгами не удержать.
Почему? Время такое. Зачем утруждать себя, если можно срубить бабла не утруждая себя.
Думаю, что ваши руководители молодые и не опытные в вопросах ОТ люди. Держут совместителей для прикрытия заднего места. Следовательно, совместитель 7-10 предприятий только и может прикрыть это ... .
Кстати, кроме основной работы (постоянной и ежедневной) я еще на 2-х по совм. (кушать хоца), поэтому знаю, что говорю.

kan_ss давайте закроем тему. Вы сами трудитесь по-совместительству на 2 предприятиях интересно спросить сколько времени Вы им удиляете имея постоянную работу? Довольны ВЫ собой работая в этих компаниях? При всей своей самокритики я могу выделить 3-4 пилотных компаний, где конечно работать сложнее, но я доволен отношением к ОТ ген. директора, гл. инженера, всех ИТРровцев и собой. Что касается того, что нарисованный мной портрет может показаться высокопарным, то я просто хотел этим сказать: ИНЖЕНЕР ПО ОТ звучит гордо.