Уважаемые коллеги!
Может определим средний возраст специалиста по ОТ?!
Предлагаю проголосовать в опросе и узнать врет ли статистика ?!
PS: Идея родилась после сообщения Александра!

Если учесть высказывание Bars, то я еще не начал свою карьеру - мне всего лишь 25 лет. .

Только это будет средний возраст участников этого форума, а не специалистов по ОТ России

Елена, а разве в этом форуме участвуют специалисты не со всей России ? Посмотрите регионы форумчан

PS: и стран СНГ

Это-то конечно!
Только вот "взрослые дяди и тети" не очень-то пользуются Интернетом , (только самые продвинутые - я, например,:rev: и еще 5%)

Согласна с предыдущим аппонентом.
средний возраст инженеров по ОТ 55-60 лет. и они привыкли работать без компа, это мы себе не можем уже представить как это, а мои знакомые печатиют приказы, инструкции на машинках или отдают секретарям, а НТД покупают в магазинах.

Это же сколько времени надо потратить на магазиныыыыы????
Разве еще где-то есть печатные машинки?

В качестве печатных машинок используются компьютеры!

Люди, мой возраст как раз тот, какой вы обсуждаете. Мне уже грохнуло 50!.. Более 10 лет в этой должности на одном большом комбинате. Да, раньше печатала инструкции на печ. машинке. Это сейчас здорово-есть комп. И в И-нете можно найти много нормативной документации. Вот и приходится разрываться: полдня-на объекте, а другое время -лихорадочно готовишь документы за столом. Молодежь помоложе, конечно, пошустрее. Удачи вам в этом нелегком и порой неблагодарном деле.

[quote="Алия"]Более 10 лет в этой должности на одном большом комбинате. ]
А можнно узнать на каком?

Имея некоторый опыт и статистику по стране, скажу свое мнение:
Инженер по ОТ должен быть в первую очередь грамотным специалистом по профессии, а это Институт (Университет) + 3 - 5 лет работы. (25 - 28 лет.)
После производства - назначение инженером по ТБ - ОТ, знакомство с документацией, набивание шишек, размахивание предписаниями, ругань с главными и пр. - 3 - 5 лет. (28 - 32 года)
Следующий этап, понимание, что не все так просто, что человек на производстве - не машина, нет выключателя-переключателя, поиск подходов к работнику и начальнику (5-7 лет) (32 - 40 лет)
Повторное понимание слабости знаний по ОТ (Правил, Законов, Постановлений, ГОСТов и СНиПов), повтороное изучение с пониманием, почему и зачем так написано - 7-10 лет. (40 - 50 лет)

Это не мое мнение, это статистика, проводимын опросы.

Кстати, я тоже в свое время печатал приказы на машинке, теперь лихо строчу на компе.
Правда для меня комп - не пишушая машинка, а огромная база данных, куча справок, море информации.
Да и вообще, без компа как без рук.

Кстати, бегать целыми днями и даже полдня по производству, это не вникнуть в суть работы службы ОТ.
Наше дело - организовать работу.
А обеспечивать безопасность должны бригадиры, мастера, начальники участков.

И если я проходя, увижу на вверенной им территории или персонала какие-то нарушения, гммм...
И как же этот начальник (мастрер, бригадир) умудрился мне сдать экзамен по ТБ.
Не пора ли ему пойти разнорабочим, на месяц-другой, поготовиться.
А его фотография и красочное описание трудовых будней по нарушенияю требований ОТ повисит на Доске позора.
Мне не жалко их, нарушителей.
НЕ НАРУШАЙ!

Удачи Вам всем.

Lucaro, какой Вы жестокий по отношению к нарушителям! ..
Я сначала ведь разговариваю с ними. Небольшой, так сказать, ликбез про их обязанности и права.
Легче работать с мужчинами. Просто они , если обещают исправить что-то без выдачи моих предписаний, то я им верю. Женщины-начальники цехов-О. это еще те дамы со своими амбициями. Особенно, если не знают своих обязанностей. Если во второй раз попадаются с невыполнением устных обещаний -начальники, то уже построже будет-даю суровое предписание. Разбор полетов на планерке и можно лишить частично премии по итогам месяца(если все это прописано в кол. договоре по нарушениям).
Все эти мои страдания относятся не к опасным работам. не смертельным, когда я могу разговаривать, убеждать о выявленных нарушениях. Не всегда нужно инженеру ставать в позу-я начальник, а ты-дурак-нарушитель. Иногда от простых разговоров -не угроз- пользы, поверьте мне, больше, чем от предписаний. Я все это испытала на своей шкуре.
А работала я раньше с 1983 по 2005гг. инженером производства,инженером охраны труда на Новлянском паточном заводе, что во Владимирской области. Таких уникальных заводов всего несолько по Союзу, выпускающих патоку для карамелек, "Чупа-чупсов" ит.п. Знаю, что очень переживал коллектив в связи с моим отъездом, да и самой не хотелось уходить с хорошего комбината.
Ладно, извините за личный монолог.

К нарушителям - жесток!!
И никогда не буду с ними церемониться.
НЕ НАРУШАЙ!

А добренький, будет потом расхлебываться с несчастными случаями.
Нарушения и попустительство - это зараза, которую никогда не надо запускать в здоровый коллектив.

Вот ДО нарушения и я разговариваю.
Но именно ДО

Вы умеете это разделить (опасные-не опасные)?
Переходный этап от второго к третьему периоду.
Давайте скажем иначе - нарушения привели к травме и не привели.
Так будет точнее.
Согласитесь, не бывает опасных и не опасных нарушений.

Согласен.
НО!!!
ДО!!!
Нарушения!
Если работнико допустил нарушение, он просто в душу Вам плюнул.
Вы к нему с душой, учите, воспитываете, стараетесь, а ему плевать.
Поверьте и Вы мне, тоже!
Заразу вседозволенности и наплевательства проще допустить, чем искоренить.
Но как только появляется вот такое попустительство - жди беды.

Задача - воспитывать работника, но если он допустил нарушение - жестко наказать.
Пусть уважают Правила, Законы и меня.


Понимаю.


Но вопрос Вы задели очень важный.

Lucaro, какой Вы жестокий по отношению к нарушителям!
Все мои вышесказанные слова относятся только к коллективу Новлянского крахмало-паточного завода. Там на самом деле очень хорошие люди работают. С которыми и поговорить можно.
А в Москве-тут контингент иной. Многие не знают, что такое охрана труда. Поэтому даже к проведению инструктажа относятся как-то снисходительно. А на своем комбинате, где коллектив- более 500 человек- обучены ВСЕ ИТР производства! И каждый переживает за свое место и за свой коллектив. Вижу плоды своего труда.
Я никого не нахваливаю. Просто, поработав, в одном коллективе более 20 лет, начинаешь ценить его. В Москве -все меняется как перчатки. Сегодня человек работает, а завтра его нет...