Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, нигде не могу найти информацию...Если нет профсоюзного комитета в организации, то тогда с кем должны быть согласованы инструкции по охране труда, или возможно их просто утвердить работодателем без согласования???

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.
Выбирайте на предприятии такой орган и согласовывайте свои инструкции.

если у Вас никого нет (профсорюза и других органов), то и согласовывать ни с кем не надо.....

У нас в организации нет не представителя ни профсоюза, тогда, Павел, получается можно ни с кем не согласовывать, но не будет ли это нарушением?

у вас есть подпись директора и человека написавшего бумагу - более чем достаточно

просто если у вас работает много людей ГИТ имеет право поинтересоваться, почему нет структуры от коллектива

нарушением не будет, т.к. у работодателя нет обязанностей по созданию у себя профсоюзов, разных органов, сходок и других левых структур....

Спасибо большое за помощь, у нас не очень большая численность в организации, поэтому, думаю вопросов не возникнет

А как насчёт Закона г. Москвы №11 (конечно не общерассейский, но всё же касающийся как минимум одной десятой населения РФ)?
"ст. 13: Обеспечение охраны труда

1. Обеспечение охраны труда осуществляется в соответствии с требованиями охраны труда.
2. Для сотрудничества работодателей и работников в решении вопросов охраны труда в организациях создаются и действуют в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством города Москвы, комитеты (комиссии) по охране труда."

Здесь правда нет прямого - должны! Но если не сотрудничаете (не выполняется п.2 ст.13) значит не обеспечиваете и следовательно нарушаете Закон № 11

пишем протокол о собрании 50+% коллектива на общем собрании - вписываем решение о ненужности данных структур и все

с этими комитетами вообще ситуация смешная - придумать придумали, а нормальных бумаг по ним нет и все претензии по ним предъявляют ИОТ непонятно с какого

ВАСя!

это всего лишь твое видение этого закона....
и тут нет никакого нарушения закона москвы, если нет такого комитета....

С какой стороны не смотри, всё равно этот комитет под контролем руководства. Вчем вопрос о его создании?

точнее ет затея профсоюза
вопрос в том - при более чем 100 работающих в Москве требуют либо протокол с мотивацией отсутствия, либо приказ о создании и протоколы выбора уполномоченных

кто и как требуют????????

Давайте ещё раз прочитаем требования Закона:
"ст. 212
Работодатель обязан обеспечить:
...
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
..."
фраза в Законе написана прямо и неделимо, я думаю любой юрист это подтвердит. Соответственно со стороны Законодательства государство мало забодит есть у вас эти органы или нет, просто ваши инструкции по охране труда недействительны, так как формально они не утверждены надлежащим порядком.

ВАСя!

Тут не надо быть юристом, тут любой юристик скажет, что эта норма закона предписывает согласовывать инструкции с этими органами, только при их НАЛИЧИИ!!!

Первично - разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, вторично - согласование....