Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться! У нас произошло следующее, одна из сотрудниц в рабочее время почувствовала себя плохо, вызвали скорую, ей оказали помощь и увезли в стационар в этот же день она ушла домой. Сейчас находиться на больничном, амбулаторно. Диагноз гипертония.
Так как ее увезли в рабочее время из офиса, нужно ли мне рассматривать этот факт как НС? В больничном ни чего соответственно о производственной травме или профзаболевании нет. У меня бы и не возникло вопросов, но руководство поставило такой вопрос.
Я считаю, что данный случай не попадает под категорий НС, хотя и произошел в рабочее время.
P.S.: ухудшение ее самочувствия ни как не связано со стрессами на работе (проблемы дома). К тому же в октябре был проведен периодический МО, противопоказаний и болезней у данной сотрудницы выявлено не было. Это даже не общее заболевание.

Мне, кажется что нет, был бы это НС, в том случае, если бы она получила травму при выполнеии поручения работодателя, от использования средст труда работодателя.

Работодатель ведь не может нести ответственность за хронические болезни сотрудниа, которые не препятствуют выполнению трудовых обязанностей.

Наверно так

Правильно рассуждаете. Главный принцип определения НС на производстве в нашем аспекте - что-то плохое случилось с работником из-за опасности или вредности рабочего места.

Спасибо!
Я так же думала, но для уверенности решила спросить.

Гипертония- это общее заболевание и, если небыло травмы, то не расследуется как НС.