Наталья Д. писал(а):
Начала заниматься разработкой документов по ОТ, собственно вопрос: согласно закону вводный и первичный инструктажи проводятся при приеме на работу.
Заполнять журналы задним числом и собирать с работников подписи - не хочется, т.к. некоторые работники уже не работают, да и все таки это своего рода подделка.
Возникла мысль: можно ли провести вводный и первичный инструктажи, ознакомить работников с положением об охране труда и т.п текущей датой, например 16.03.09?
главное (я так понимаю), чтобы работники были ознакомлены. Ну а если не в срок ( т.е. не в момент приема на работу)?
...этот вопрос возникает на форуме ну прямо раз в квартал...как вы решите сделать, так и будет правильно, главное что бы были журналы и в них были подписи...
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
