Добрый день!
Подскажите, вот если я сейчас отправляю на обучение работников из так скажем ООО "ТТТ", а через месяц это "ТТТ" закрыли формально, и открыли новое юрлицо, и назвли его, например ООО "ППП". Работников перевели по переводу в новый юрик. То надо ли их отправлять снова на обучение, или корочки будут действительны?
То же самое с медосмотром..Действителен ли будет медосмотр, направление на который было от старого юрика?

к сожалению нужно будет переучивать...

У меня складывается аналогичная ситуация. Формально все работники остаются на своих рабочих мастах, их увольняют и принимают в новое юр. лицо. Возник вопрос.,место работы то-же, оборудование то-же. Что делать со стажировкой с рабочими профессиями. Может издать приказ: что- то типа так-как.условия труда не изменились, оборудование то-же , осбодить от стажировки работников рабочих профессий? Посоветуйте, правомочен-ли такой приказ. или заново проводить с ними стажировку.

Нет.
Все инструктажи, стажировки, проверку знаний и пр. оформлять необходимо заново.

Причем, к большому сожелению, но это факт.

Но есть работник, котрорые проработали на данном рабочем месте по 5лет и т.д и что им на этом-же оборудовании устраивать стажировку.

Можете не проводить по факту, просто оформите документы на стажировку.

Ритуля, а зачем Вам быть святее папы римского? Если придет инспектор и напишет предписание - будете думать, что делать. А если не придет, то зачем Вам вся эта бесполезная работа? Совершенно согласен, что глупо проводить стажировку рабочему, который проработал на данном оборудовании 5 лет. Оцените риски - может, дешевле будет штраф заплатить? Инспектор в любом случае найдет у Вас нарушения - у нас законодательство слишком серое. Делайте то, что реально повышает безопасность труда, ведь Вы работаете для Вашей организации, а не для инспектора.