Здравствуйте!
Подскажите как быть?
В декабре 2007 года рабочие проходили мед.осмотр и были выявлены подозрения на профессиональные заболевания, при этом предприятие об этом не было оповещено(копию мне скинули из СЭС). В феврале 2008 г СЭС запросили данные для оформления санитарно-гигиенических характеристики и получили их через неделю, а на подпись санитарно-гигиенические характеристики были предоствлены в феврале 2009 г (хотя по закону они должны были сделать это в течение 2 недель). К этому времени с предприятия уволились 4 человека из 6 человек.
Подписывать ли директором санитарно-гигиенические характеристики на тех людей которые не работают?

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 декабря 2000 г. N 967

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

Целый год составляли?????

Да санитарно-гигиенические характеристики составляли целый год!

напишите об этом в особом мнении...

и так директор все подписала, я отвез характеристики в СЭС буду ждать результат...