Подскажите пожалуйста, в каком порядке проводить инструктаж и обучение работников, работающих по гражданско-правовому договору?
я думаю что по Пост. 1/29, но каким образом проводить ввводный и первичный? Договор составляется на 1 месяц.

попробуйте разобраться:http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=6743
вот ещё:http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=6224

Спасибо за ссылки, но у нас на предприятии немного другая ситуация, по гражданско-правовому договору работают уборщики, работу производят на улице, но не на территории предприятия, т.к. фактически у предприятия нет недвижимости и земли в аренде и собственности. И работы по уборке территории предприятие производит на собственной инициативе и по словесной просьбе высших органов.
Сейчас уборщикам проводим целевой инструктаж по инструкции предприятия, но по ссылкам получается, что проводить его не нужно? а как тогда с вводным поступить? проводить или нет?

Пост. 1/29 применяется только для РАБОТНИКОВ принятых по ТК,

Если они у Вас приняты по ГК, то нечего лезть в это пост. и ТК!!!

Зачем Целевой??? про что вы его хоть проводите??? ни чего не нужно проводить...

Дворники метут чужую территорию, да ещё вашими метлами, за что тогда деньги?

Вот скажут Вашему директору подмести у мэрии, вот и Вы будите мести...

Интересно, а как в договоре прописана выполняемая работа - "пойди туда- неведомо куда и убери..."???

Согласен с Илья_СПб.
Главное уточнить что прописанно в договоре, а прописанно в нем должны быть виды или вид работ, срок и оплата соответственно на который принимаю человека.

на последней учёбе по ОТ спрашивала про такую ситуацию - после довольно туманных ответов поняла себе так - пусть кадры мудрят с договорами, а моё ИОТ-овское дело одно - проследить, чтобы все были обучены и проинструктированы. Единственное - ведём отдельный журнал на договрников. Просто если, опять же, н/с, то акт будем оформляться также, только зак всё платить будут не в ФСС, а у вас на предприятии (так как за договорников взносов в ФСС нет). А если, например, н/с тяжёлый, то ГИТ всё проверит, все обучения и проч. Так что лучше всё оформить и спать спокойно.

Ну вводный инструктаж (ОТ, ПБ, ГБ, ...) это я понимаю. А вот на обучение без лицензии...? Ну не знаю, не знаю...

именно так - а как ви думаете работают структуры которые приезжают и уберают мусор за деньги и похожие предприятия

Вер обучать их ненужно т.к. период найма небольшой и никто с вас непотребует
если нет разграничение по организациям - от греха пускай лучше будет целевой на конкретную работу

Ну незнаю, а если кто споткнётся и ногу поломает? Что тогда писать в п.6 акта Н-1? Что, трудно что ли протокол оформить вместе с инстркутажём и какю-нибудь программку скачать на одну страничку? Зато бояться потом нечего. А то если ещё и на тяжёлую травму упадёт, вас же заколебают таскавши по инстанциям, и гордо потом в акте напишут не что работник сам дурак, а всему виной орг.мероприятия, мол не обучен был работник по охране труда, и только поэтому и упал. Почитайте статистику - ведь когда во всяких общих анализах причин пишут - орг.мероприятия, это как раз и значит, что нет каких-либо своевременно оформленных бумажечек. Что касается лицензии на обучение - для рабочих она, во-первых не нужна, во-вторых лицензия вообще нужна только для оказания услуг третьим лицам.

Ещё-можно добавлю и поспорим - интересно, куда вы целевой инструктаж запишите? Он же фиксируется только в наряде-допуске на опасные работы, если работы опасные (соответвуют перечню). А если речь идёт о работе подрядных организаций, приезжающих на вашу территорию, то у них д.б. свой руководитель, отвечающий за своих работников, но тогда д.б. акт-допуск. Но это уже совсем другая песня.

ГОСТ 12.0.004-90
7.5.1. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.