Добрый день всем. Кто знает ответ на такой вопрос: На предприятии есть круг лиц, которые используют личный авто в производственных целях. Договоров на право аренды авто нет. Если случится НС (ДТП и т.д.) кто будет оплачивать больничный: ФСС или работодатель? Или не дай бог, что-то страшнее гибель кормильца? Как лучше оформить (аренду со всеми) чтобы ни работодатель, ни работники ничего не потеряли?

Смотрите Гражданский кодекс. Договоры могут быть аренды автомобиля с экипажем и без экипажа. В Вашем случае - с экипажем (водителем). Составьте договор аренды автомобилей с работниками (водителями) и в нём оговорите условия распространения трудовых отношений (по которым и расследуются НС), мол, ездить туда и тогда и вот таким маршрутом (не через там деревню дедушки Кондратия, а согласно плану-маршруту), а также условия и способы оповещения на случай вынужденного схода с маршрута. Это минимизирует ответственность работодателя, но не снимет полностью, т.к. работник отправляется по заданию работодателя в рабочее время.
Без договора и особых оговорок в локальных НПА работник сам выбирает вид транспорта: "пеший"; автомобильный (маршрутка, такси, своя резина); авиотранспорт; железнодорожный; трубопроводный...

Если читать 125 ФЗ, то страховыми всегда признаются травмы, полученные работником при следовании на транспорте работодателя, другое следует подтверждать приказами на использование личного транспорта. оплатой бензина, амортизационными отчислениями и пр. пр ., но и это будет достаточно спорно, возможно придется отстаивать свое мнение ( в смысле акт ф Н-1) и признание случая страховым через суд, ну а здесь хоть и не бесспорно, но уже полегче,т.к. суд почти всегда на стороне пострадавшего.

Работник, отправляемый на своём автомобиле на задание от работодателя, является водителем за штатом. Выписываются ли путевые листы? Если да, то таковые могут служить одним из материалов для расследования НС и основанием отнесения НС к НС на производстве.

Могу только добавить, что даже если фсс и признает случай с водителем страховым, может обратиться в суд с иском к работодателю, владельцу источника повышенной опасности и взыскать расходы по л/ нетрудоспособности. Такие случаи были и суды иски удовлетворяли. Так что работодателю надо сто раз подумать...