Чуть выше Вашего "забойного" поста, дядюшка ст. 143 ТК РФ.

И как этот список будет выглядеть?И в одной категории персонала и в другой одна и та же профессия?

Росс!
Так в ТК написано.... У тебя старая редакция....

[quote="Эльвира"]Чуть выше Вашего "забойного" поста, дядюшка ст. 143 ТК РФ.
Я уже насчёт неё выразился выше. Да и не в этом же дело. Устанавливайте категорированные должности хоть и согласно ЕТКС, но Вам никто не мешает категории разносить по спискам электро- и неэлектротехнического персонала!

Значит, по-Вашему, перелопатить штатку ( с внесением разрядов по ЕТКС ) и пересмотреть в соответствии с ней и работами, производимыми электромонтажниками того или иного разряда трудовые договора электромонтажников, на это босс Denta пойдет, а вновь включить в штат единиц так парочку монтажников - нет...? По-моему проще монтажника ввести в штат.

Один чёрт! В любом случае придётся менять штатку, ТД и некоторые охрантрудовские документы. Списки персоналов - составлять.
Разряды можно не применять. Кого-то назвать электромонтажниками, кого-то помощниками электромонтажника, кого-то бригадирами... Платить не за звание, а за работу. Варианты есть. Главное, чтоб списки сформировались.
Ещё Dent у можно попробовать именные списки персоналов... Тоже нигде не запрещено... Только обновлять почаще по мере текучки кадров. Тут вообще просто бы было.

Всё, оставляю эту ветку! Всё высказал, несмотря на яростное сопротивление единомышленников, которые, однако же, признают себя перестраховщиками... 8)

Паша, не должно быть таких ошибок в ТК, как у тебя в цитате. Посмотри хотя бы http://www.info-law.ru/kodeks/9/2617/

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;


Росс! У меня только ошибка выделенная жирным....У тебя старая редакция....

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если ...

Ужасно, если это последний вариант! Смотри какие окончания и знаки! Что к чему относится? Совершенно не читается! Уродство!...
Может быть требуют указать должность по штатке и ещё перечислить все профессии и специальности работника, по которым он может предъявить дипломы? Но в дипломах не всегда квалификация указана, значит, брать из трудовой книжки и перечислять?...
Выражаясь дипломатическим языком - Жуть! Мрак!..

....уходя, уходи уже...

ладно хоть я не филолог....с твердой троечкой оказывается легче по пятницам жить.....

Может, имели ввиду следующее: если принимают на должность, то ее указать согласно штатному (начальник отдела, главный инженер), если принимают по специальности или профессии, то с указанием квалификации (антенщик-мачтовик 3 разряда, инженер 2 категории); после точки запятой предусмотрели возможность принять на работу внештатного временщика с простыми обязанностями (ПВР + подавать прохладительные напитки в летний период работы).

"...Могыть быть, лична мне так кается..."

Эльвира, подскажите.
у нас в организации есть эелектромонтеры по монтажу ТСО и электромонтеры по обслуживанию ТСО.
Группа нужна и тем и тем?
И еще, если создать комиссию во главе с главным инженером (у него 4 группа), сколько еще человек и с какой группой нужно собрать, чтобы обучить на 2 группу

ТСО - технические средства охраны?
1. Да. Это электротехнический персонал.
2. ПТЭЭП:
1.4.30. Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации руководитель Потребителя должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек.
Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V у Потребителей с электроустановками напряжением до и выше 1000 В и группу IV у Потребителей с электроустановками напряжением только до 1000 В. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство Потребителя.
1.4.31. Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора.
Допускается проверка знаний отдельных членов комиссии на месте, при условии, что председатель и не менее двух членов комиссии прошли проверку знаний в комиссии органов госэнергонадзора.

Обратите внимание на выделенное. В комиссии должно быть 5 человек. Трое из них, включая председателя аттестовываются в органах энергонадзора. Потом эти трое могут сами проверить знания у остальных членов комиссии. Какая группа по ЭБ членов комиссии (кроме председателя) - не регламентируется. От 2 до 5 может быть.
Председатель комиссии, в зависимости от напряжения эксплуатируемых на предприятии ЭУ, должен иметь 4 или 5 группу. Убедитесь, что у Вас не эксплуатируют ЭУ выше 1000В, иначе Ваш Председатель должен иметь 5 гр.

Здесь опять вопрос встает об обучении, а не о принятии экзамена.

А что "обучить" не предполагает проверку этих знаний?
Я так и предполагаю - обучим, проверим и присвоим группу.

Эльвира, да ТСО - это тех. сре-ва охраны.
У нас до 1000 В. Это я уточнила.
Только у меня, у инженера по ОТ труда, только первая. Я не могу участвовать в комиссии?