Уважаемые коллеги!

Снова, полагаясь на Ваш опыт и профессиональную компетентность, прошу Вашей помощи!!!

Подскажите, пожалуйста, как документально оформляется увольнение работника в соответствии со ст. 81, п. д. ТК РФю
Какие должны быть документы со стороны комиссии по ОТ или уполномоченных?

Заранее благодарю!

Может вы имели ввиду...
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

наверное она имела ввиду вот это

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Илья. А у тебя на работе есть профсоюз? А если нет, то как ты будешь действовать?

Приказом по предпритию можно комиссию по ОТ сделать уполномоченным представительным органом организации. И этот уполномоченный орган может спокойно согласовывать инструкции по ОТ. Все просто два в одном.

А у Вас что произошло?

Какие тяжкие последствия??
1. несчастный случай на производстве,
2.авария,
3. катастрофа???

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

по этой причине очень трудно уволить....вот я и спрашиваю - что произошло и какой на этот счет имеется АКТ расследования????

акт расследования чего?

тяжких последствий
1. несчастный случай на производстве,
2.авария,
3. катастрофа???

4. или заведомой угрозы....

ждем конкретики от Lenase

К сожалению, я конкретики не добавлю!

Ничего не произошло пока! Тьфу-тьфу-тьфу! Отдел кадров пишет свои рутины. Задали вопрос! А я на него ответить не могу!

Одно могу сказать, даже если оформите как надо и уволите, то человек подаст в суд и восстановиться на работе.
Была попытка уволить работника за курение в неположенном месте (неоднократное, производство пожаровзрывоопасное). Заключение от уполномоченного по ОТ было.
Судья восстановила с пояснением "но ведь ничего не произошло". А на довод, что если бы произошло, то мог пострадать не только нарушитель, но и еще человек 10, судья пожала плечами...
Правда есть один плюс - работник вообще бросил курить, хоть его организму, да польза.

DBA, скажите, пожалуйста, как это заключение уполномоченного выглядит? В какие сроки оно составляется? Если есть образец, пришлите, пожалуйста! lenase@.mail.ru Заранее большое спасибо!

пишется в произвольной форме....
рассмотрел материалы и пришел к выводу, что нарушение п 1.3 Инструкции по ОТ повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случая........