Подскажите по такой ситуации: в строительной фирме три года назад рабочий на производстве получил травму оформили как бытовую травму, уволился с работы ему предприятие добровольно выплачивало небольшую компенсацию ежемесячно, в данный момент он оформил инвалидность, руководство предприятия решило прекратить выплаты, может ли рабочий создать какие нибудь проблемы для предприятия?

ТК РФ
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Факт несастного случая на производстве нигде не зарегистрирован, раследование не проводилось, акт не составлялся. компенсация выплачивалась чисто по доброй воли директора

пока заявления от работника к ГИТ не поступит, сидите и не дергайтесь, на кройняк договоритесь с пострадавшим, а то достанеться вам от ГИТ...

это и есть скрытый несчастный случай на производстве....

пострадавший идет к ГИТ и пишет ему заявление, так мол и так, кирпичь на работе на голову упал, директор мозги запудрил и деньгами помогал, а теперь я дурак совсем стал, вот и группу дали. А как директор узнал что я совсем дурак стал, то и деньги совсем не дает.. Вы пжлст на основании ТК и на основании предоставленных Вам прав проведите расследование как положено, обяжите директора составить акт Н-1, и пните его штрафом как следует...А я с эти актом пойду в ФСС и там мне до смерти будут платить за утрату трудоспособности по той травме....

"пострадавший идет к ГИТ и пишет ему заявление, так мол и так, кирпичь на работе на голову упал, директор мозги запудрил и деньгами помогал, а теперь я дурак совсем стал, вот и группу дали. А как директор узнал что я совсем дурак стал, то и деньги совсем не дает.. Вы пжлст на основании ТК и на основании предоставленных Вам прав проведите расследование как положено, обяжите директора составить акт Н-1, и пните его штрафом как следует...А я с эти актом пойду в ФСС и там мне до смерти будут платить за утрату трудоспособности по той травме.... " - согласен Павел.

Пусть ему только ни кто "лапшу" про срок исковой давности не скажет, а то у нас были случаи, "втирания очков"...

Олий - "В силу пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается не со дня нарушения права, а с того дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права."

YNOK!

про срок давности говорится в ТК... статья 229.3

Посмотрите, чего лишился, Ваш сотрудник:
•пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
•ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
•оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию при наличии прямых последствий страхового случая включает в себя:
•лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого случая на производстве;
•приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
•посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным;
•медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в необходимых случаях также оплату проезда, проживания и питания сопровождающего лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно;
•проезд застрахованного, а в необходимых случаях и сопровождающего его лица, для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
•изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
•обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
•обеспечение транспортными средствами, их ремонт, оплату горюче-смазочных материалов для них;
Администрация скрыло несчастный случай, то при обнаружении данных обстоятельств ей грозит штраф по ст. 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях в размере:
- от 300 до 500 руб. - для гражданина;
- от 500 до 1000 руб. - для должностных лиц;
- от 5000 до 10 000 руб. - для организаций.
А если выяснится, что несчастный случай стал причиной нарушения законодательства о труде и об охране труда, то с должностных лиц взыщут от 500 до 5000 руб. Организацию в этом случае могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток. За повторное нарушение могут дисквалифицировать должностное лицо на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Согласен Павел, я имел ввиду, что если на предприятии скажут, что раньше надо было (прошло ведь 3 года) и в суд бесполезно, то ст.200 ГК РФ.

Если начнется раследование то что реально можно через три года выяснить:свидетелей навряд ли найдут, документов тех лет вообще никаких нет, в больничном листе если он найдется написано травма в быту. Если найдут тех кто с ним работал то подробности они наверняка не вспомнят. На чем может инспектор обосновать свое расследование?

ТК РФ Статья 229.3. - этого достаточно...

свидетелей за пару бутылок найти проще простого.... наверняка скорая была или сам пришел? посмотрят характер травмы, поднимут табель рабочего времени, допросят начальников под подписку за дачу заведомо ложных (сразу все вспомнят), поднимут больничный...
посмотрят акт бытовухи.... подробностей от свидетелей не надо - лишь бы головой кивнули....

И доказывайте вы потом суду, что инспектор не прав.... кому поверят Вам или инспектору????

Неужели нет лазейки чтоб не платить ему пожизненно?

Олий, а ведь Вы не ИОТ, а представитль администрации, я прав?
У Вас человек стал инвалидом, а Вы платить или не платить, встаньте на его место. Может будите спрашивать как ему помочь?

...если даже сегодня этот рабочий не пойдет с жалобой в инспекцию, он пойдет завтра ОБЯЗАТЕЛЬНО и у вас будут проблемы...

...вы и не будете платить ему пожизненно, это будет делать ФСС, когда ГИТ обяжет вас составить акт Н-1... так может не ждать? взять заявление с пострадавшего и все же провести расследование и оформить Н-1...