и как оно связано

870 постановление установило нижнюю планку компенсаций, которые сейчас и так производит работодатель, а сверх хоть до потери. Следующий шаг, видимо,отмена всяческих Списков производств с вредными условиями труда (АРМ и решайте там у себя)..Задача (в проекте) профессиональной пенсионной системы перевести выплаты досрочной пенсии за счет накопительных взносов работодателя в Пенсионный или негосударственный фонд, но в зависимости от класа профриска, т.е. условий труда (АРМ -будь она неладна).Как работник победит работодателя видно уже сейчас. Связь этих НПА в переводе всех выплат компенсаций работодателями, и в АРМ, в ее чрезмерной усложненности, дороговизне и оторванности от скоротекущей жизни, при часто меняющемся, в зависимости спроса, производстве.

больно все сложно у Вас, им до этого еще лет 6 думать надо....

поживем, увидим....

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
-повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной
-для различных видов работ с нормальными условиями труда.

А теперь представь Павел, что таких работников у работодателя не 1, 2, а несколько сот и в условиях кризиса и нехватки денег не позволительная роскошь 7 дней к отпуску и + 4% к окладу при чем каждому, при том что есть возможность не выкидывать их на ветер, а вложить их в уличшение техже условий труда.

Это понятно, только вот манипулировать будет всегда работодатель, а не инженер по ОТ.

чефно осилил усю тему

тапэр вопрос - проверка сказала для приказа о надбавках и прочем пользоваться данным произведением, но ранее давалась надбавка в виде 15% и получается што я ее смело ставлю 4 и пущай наши работники благодарят дядю вову

должен ли я устанавливать надбавку работнику если сделана АРМ, но человек категорически отказывается проходить медосмотр

Росс,
ну ка попробуй переведи на русский...

а надо было углубленно......чефность тут не причем...

Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.




у него нет права на отказ.... т.к. сразу за отказом идет отстранение от работы...[/quote]

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

да я ет тоже прочел НО приказ нужен сейчас и документ согласно консультанта действующий + инспектор сказал пользоваться данный документом - в приказе прошлого года идет ссылка на старье недействующее более 6 лет и чем воспользоваться акромя обсуждаемого я незнаю

никаких отстранений небудет - ето бюджет и максимум што делалось раньше ет лишение надбавки за вредность

PS. сорь если некоректно выражаю мысли, но с подобными вещами столкнулся впервые т.к. ранее работал в комерции и все вопросы решались напрямую с генеральным минуя кучю согласований

Не только некорректно, но и не грамотно.

так я и пишу шоб посоветовали як сделать правильно и чем грамотно воспользоваться
мне человеков вроде як тоже жалко, ставить свою подпись под липой нехочется и придется выставлять 4% надбавки

Я имела ввиду, что с русским языком у Вас проблема.

Ирэна, Павел!
Не дывуйтэся дуже!
То ж Серёга лэдь-лэдь малоросийскою мовою користуется!
Ну, лэгшэ йому так думки свои на клави вылупцьовуваты!

блин, а я то уж подумал што зубов у Сереги совсем мало осталось....