Работник прошел проверку знаний, выдали ему корочку, тогда он был замом отдела.

Через пол года после проверки знаний он уволился.

Прошло три месяца и он снова устроился к нам на работу,но уже на должность начальника отдела.

По-сути делает тоже самое, что и раньше, просто ответственность разная.

Скажите, пожалуйста, нужно ли ему заново устраивать проверку знаний и выдавать новое удостоверение?

Спасибо!

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ


2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

Получается, что надо.

Если у Вас своя комиссия по проверке знаний, то лучше будет провести заново проверку знаний как при поступлении на работу в течении месяца...
Меньше потом будет проблем - объяснять инспектору чего да как....

своя комиссия.

спасибо!

Вы правы, лучше провести , чем потом объяснять кому-то что-то.

Уверен что надо проводить проверку. Ведь даже зам. начальника отдела и нач. отдела- это разные должностные инструкции.
У меня есть нач. колонны и зам. нач. колонны- у них тоже разные инструкции. И даже аттестацию для их я провожу в соответствии с занимаемой должностью. А если вдруг должность меняется- тут автоматически переаттестация, без вопросов (проверено в результате многочисленных проверок комитета по транспорту). В других отраслях ситуация такая-же.

Если бы он не увольнялся, а просто перешел на другую должность, то решающую роль сыграло бы пояснение Магистра:
"п.3.3. Внеочередная проверка ...проводится: при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда "
Вряд ли в этом есть отличие старой и новой должностей.
А раз увольнялся - всё сначала!
Пусть даже ему то же самое из ОТ придётся учить. Может и не учить, как договоритесь, ведь - начальник отдела!... Но оформить надо всё безупречно!