Уважаемые коллеги! Надеюсь на вашу помощь!

В организации проведена АРМ. По результатам - для продавцов непродовольственных товаров рекомендованы дополнительные перерывы, т к работают они стоя, а требования ПОТ РО-95120-001-94 по обеспечению рабочего места стульями или сиденьями не выполняются.

В этих же ПОТ (п. 7,31) указано , что "на предприятиях с неблагоприятными условиями труда в случае невозможности их улучшения на данном этапе, ..., выделяется время на отдых в дополнение к вышеуказанному" (имеются ввиду перерыв для отдыха и питания (обед) и 10 мин на личные надобности).

С обедом понятно, он не включается в рабочее время и не оплачивается.

ст. 109 ТК "Специальные перерывы для обогрева и отдыха":

ч.1 На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

ч.2 Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.


Подпадают ли наши дополнительные перерывы под ч.1 ст 109 ТК и включаются ли они в рабочее время и должны ли оплачиваться?

конечно оплачиваются...

ч.2 Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.


Вы попадаете в эту категорию работников, т.к. Ваши перерывы требуются на основании АРМ и в соответствии с Санпином....

А почему продавцам нельзя организовать стулья или сиденья? Такой большой поток покупателей????

Да был печальный опыт! Добились мы этих стульев через комитет по ОТ, все были довольны и рады. Пока дежурный менеджер при обходе торгового зала во время работы магазина не увидел продавца в "желеобразной" позе, растекщегося по этому стулу, болтающего по мобиле и вообще никак не реагирующего на покупателей! Вот нам лавочку и прикрыли тогда!

Вот нашла комментарий к этой 109 статье ТК.

1. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает на отдельных видах работ предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. К таким специальным перерывам можно отнести перерывы, предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда, которые разрабатываются и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 211 ТК РФ). Например, п. 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10, установлено, что диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением (диспетчер УВД) за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру УВД после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. В случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Частью 2 комментируемой статьи предусмотрено, что работники, работающие в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчики, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, и другие работники в необходимых случаях имеют право на специальные перерывы для обогревания и отдыха. Эти перерывы предоставляются в течение рабочего времени (смены), включаются в рабочее время (смену) и подлежат оплате.
Частота и продолжительность перерывов для обогревания и отдыха зависят от температуры воздуха и силы ветра в месте выполнения работы. Перерывы могут применяться совместно с сокращением продолжительности рабочего дня. Порядок предоставления таких перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Правилами внутреннего трудового распорядка могут устанавливаться и иные обусловленные технологией и организацией производства и труда специальные перерывы, включаемые в рабочее время. В этой же части статьи указывается, что работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
При невозможности для работника выполнения работы вследствие низкой температуры или сильного ветра работодатель может перевести его временно на другую работу в теплое помещение с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если работнику не может быть предоставлена другая работа, то время приостановки работы рассматривается как время простоя не по вине работника, которое работодатель должен оплатить в размере, предусмотренном ст. 157 ТК РФ.

Т.е. я правильно понимаю, что заставить включить эти перерывы в рабочее время мы работодателя не можем? Только если он сам с этим согласен, тогда мы прописываем в правилах внутреннего распорядка, что перерывы предоставляются и включаются в р/в?

а мое объяснение Вам не нравится....

Павел!

Ваше объяснение мне очень! очень! нравится! просто я не могу понять, мы обязаны предоставлять и оплачивать или это по желанию делается???

Директор хочет, чтобы ему показали БУКОВКИ "должны, обязаны и т.д."!!!

ч.2 Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.


Любое рабочее время оплачивается, т.е. эти перерывы подлежат оплате...

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.