Чей-то все-таки не понятно - аутсорсинг или совместительство?

ТК, Ст. 229
...
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
...
Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

Ситуатия поменяла оборот!
У работника трудовой договор с другой конторой.
Я совсем запуталась и не понимаю как действовать в данной ситуации, нужно ли начинать расследование, нужно ли создавать комиссию.
В какой момент начинать расследование (работник не принес больничный лист)
Все же это АУТСОРСИНГ.
На какой абзац опираться из ст.229

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Вот видишь, Машенька, тебя уговаривали рассказать все сразу. Какие согласованные Вашим руководством документы У Вас имеются о направлении конкретной работницы на Вашу территорию, может быть командировка, на время выполнения определенной работы, или приказ работодателя организации, в которой оформлены трудовые отношения у пострадавшей, давайте очень конкретно, все перечислите, может быть у Вас на предприятиии какие либо распорядительные документы об этой работнице имеются. Можете даже сначала, раз ситуация изменилась, все очень конкретно изложить, не нервничайте это работа.

У нас есть договор с организацией на оказание нам бухгалтерских услуг, а на конкретно этого работника ничего нет

А в фирме которая оказывает Вам услуги инженер по ОТ имеется.
Выходит работник без распорядительного документа к Вам является, Вы ни сном, ни духом о нем ничего не знаете. Пообщайтесь с представителем фирмы, которая к Вам работника направила, инженер По ОТ, лицо ответственное за состояние ОТ и условий труда, назначенное приказом работодателя, сам работодатель, пока ничего Вы сами инициировать не должны, но оформленных задним числом документов не принимайте, о развитии событий сообщайте.

Раз никаких документов нет, значит работница действовала исключительно в интересах своего работодателя, а где она оказалась выполняя его задание, это уж его дело.

Возьмите этот договор и почитайте... про людей там что нибудь написано? Нет! Вот и сидите ровно.

В договоре конкретно об этом работнике ничего ни сказанно. пока мы заняли глухую оборону и ничего не предпримимаем!
О дальнейшем развитии событий (если они быдут сообщу позже)!