Здравтсвуйте! Подскажите, пожалуйста, при оформлении инструкций по охране труда надо ли согласовывать их с профсоюзным органом? надо ли таковой создавать вообще в организации, состоящей из 15 человек

Согласование с профсоюзным комитетом нужно обязательно (Пост Минтруда от 17.12.2002 г. № 80) пункт 5.4. А вот будет ли в вашей компании из 15 чел. профсоюзный комитет или другой уполномоченный работниками орган решать вам, у нас в компании до 100 чел. и у нас совет трудового коллектива. Всю документацию по ОТ согласовывает председатель СТК.

если профсоюза нет то и согласовывать не с кем - не надо

Ну ну... .и что говорит ГИТ при проверке? Выписывает предписание или штраф?

ничего не говорит и не пишет..... просто уходит молча....

Привет всем! У меня была проверка и инспектор настойчиво рекомендовал, если нет профкома, то согласовывать с уполномоченным по охране труда.

и где его взять?

Уполномоченный тоже редко в какой организации водится

Говорят его надо избрать на собрании коллектива. Я сама всегда была в непонятках от этого, т.к. это должна быть инициатива или коллектива, либо руководства, если её нет, то о чем может быть речь?
Но после внушения придётся избрать из рабочих и ИТР.

зачем? пусть ГИТ обоснует свои рекомендаци...зачем вам этот уполномоченный сдался?

Говорит:"Нет,ну и суда на это нет"

В ст. 29-31 ТК РФ указывается, кто является представителем работников и для чего они нужны. Во-первых, чтобы представлять интересы работников. Но работодатель не может заставить кого-либо представлять интересы работников. Выбрать должны работники (работник). Организуйте собрание коллектива и рассмотрите два вопроса:
1. Представление интересов работников.
2. Зачем нам всем это надо.
На собрании и решится обсуждаемый вопрос.

А у ГИТа после собрания (на котором так никого и не выбрали) спросите как он предлагает реализовать свои рекомендации. Можно включить в повестку собрания вопрос 3 "Заслушивание доклада ГИТ о том, как мы все тут хорошо живём".

По полномичиям уполномоченного см.: