Добрый день, коллеги.
Жена в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Звонят ей с ее работы и предлагают написать заявление по собственному желанию (с определенной компенсацией).
Понимаю, что соглсно ст.261 ТК РФ уволить ее до 3 лет не могут. Однако, осенью ребенку 3 года, жена выдет на работу и тут, как я понимаю, ее должность могут сократить предупредив ее за 2 месяца письмом например. Предложить другую должность, наверняка, взамен не смогут. Согласно ст. 178 ТК ей будет положено выходное пособие в размере, как минимум, одного среднего заработка.
Правильно ли я понимаю, что средний заработок берется за период ее работы до отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет?

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.




Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


Ей начислят среднюю из расчета зарплаты с момента выхода на работу и до момента пока она будет ждать сокращения 2 месяца....

Т.е. возьмут зарплату за 2 месяца и вычислят среднюю за эти 2 месяца...

Павел, спасибо.
А если работодатель более чем за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком предупредит о сокращении и первый же ее рабочий день окажеться последним. В этом случае то средняя з/п за какой период береться?

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).




ОНА имеет право выйти на работу за 2 месяца или за 1 день до исполнения ребенку 3 лет... Вот из этой зарплаты и будет расчет...

Спасибо, Павел!

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

а у меня вопрос не совсем по теме, но тоже про сокращение... у меня должны сократить маму с 9 февраля (но у неё резко поднялось давление и пока она на больничном), другим же выплатили за 2 месяца среднюю зарабатную плату.. она была расчитана без премии т.е. два голых оклада.. и сказали что теперь на биржу, там еще за месяц выплатят и все...(она пенсионерка). все так и должно быть??

1. пусть потянет на больничном пару-тройку месяцев и пролечится нормально....
2. то что без премии - то надо смотреть положение о премировании и положение об оплате...(много ньюансов)
3. я вот не помню, но вроде пенсионеров не ставят на учет в центре...

Мой совет: если что то Вам не нравится, напишите заявление ГИТ по правовым вопросам, они сходят проверят и Вам ответ письменный пришлют.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст 178 ТК РФ)

расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ)

спасибо за ответ

Artem, пусть ваша жена сидит дома до окончания декретного отпуска и не нервничает по поводу сокращения. Как правильно написал Павел, если она не захочет выйти досрочно из отпуска, никто ее не заставит, а потом если ее предупредят, то она еще 2 месяца отработает, получит средний за этот период и т.д. Вообще-то говорят что к осени уже начнется выход из кризиса, так что вполне может быть, что к тому времени ее уже передумают сокращать. У меня была аналогичная ситуация, позвонили с работы, предупредили, что сократят, я отказалась подписывать какие-либо бумаги, через некоторое время вышла из декр. отпуска и уже все изменилось, никто меня не сократил, а еще по этой специальности работников набирали.

Так и решили. Спасибо.