как по закону отстранить от своих обязаностей бригадира ,т.к. он не устраивает большую часть бригады?

а Вы его на основании чего назначили БРИГАДИРОМ? и где это прописали....

бригадир он по всем правилам.

По всем правилам одновременно бригадиром быть нельзя.
По одному правилу бригадира выбирает бригада.
По другому правилу бригадир назначается приказом работодателя.
По третьему - бригадир выявляется после серии дуэлей....
Так по каким у вас?

если честно то я даже не знаю по каким правилам у нас на заводе выбирают бригадиров.но скорее всего должна выбирать бригада .короче в любом случае как поменять бригадира?

для того что бы поменять, надо знать как ЕГО назначили...

кто его назначил - бригада, директор или президент Украины???

Артём писал:

А работодателя он устраивает? Изначально он устраивался на работу не бригаду, а на предприятие.

Артём, как Вы узнали, что бригадир не устраивает большинство бригады? Из разговоров? Из их коллективного письма? Из их устного обращения к Вам? Или это ваша личная неприязнь? Причины неприязни известны? Может, бригадир прав, а народ бузит?.
Если письменно выраженного желания бригады нет, посоветуйте (не более того) им это сделать. И направить директору. Пусть сам разбирается.
Вам-то зачем, не зная истины, свержением бригадира заниматься? Лучше поговорите с ним, мол, народ жалуется на тебя.., не скажу, кто, но имей в виду и исправь свои подходы,.. нарушаешь условия труда, мне придётся с этим разбираться! И т.п.

наш бригадир не приносит на развод табулиграму,не занимается основной своей работой ,при наличии большого количества свободного времени,при этом чуть-ли не сам закрывает наряды выставляет сам себе кту и получает зарплату по 5у разряду. Как правильно оформить письменно выраженное желание бригады снять с поста бригадира?Кому его отдать?кем заверять?предупреждать ли за ранее бригадира?

Вполне вероятно, что Ваш бригадир рвач, но наверное такую свободу ему дает Ваше положение о КТУ. Вы его прочтите: КТУ должен рассматривать и назначать совет бригады, если в положении такого не предусмотрено, то возможно нужно это сделать, и самоуправство бригадира будет ликвидировано.

А МАСТЕР У вАС имеется или он заодно с бригадиром? может профсоюз ?

Артём, проанализируйте деяния бригадира. Может он напрямую нарушает требования локальных НПА (ПВТР, Положения о распределении чего-то там, ИОТ, приказов...) или даже законов и подзаконных актов... Например, вот один из обычных пунктов ИОТ для руководителя:
3.7. В общении с коллегами и подчиненными быть корректным и доброжелательным, не создавать нервную атмосферу взаимоотношений, пресекать возникшие сложности общения.
Увидели нарушение по части ОТ - выдайте ему Предписание прекратить нарушения НПА таких-то в такой-то срок. Заодно побеседуйте расширенно.
Есть вероятность, что он побоится развития событий (Предписание же шефу показывают!) и положительно отреагирует.
Это будет Ваше законное действие.