Подскажите, пожалуйста, как быть с вводным инструктажем в новой организации, где оформлены: директор, менеджер и менеджер+спец по ОТ?
Спасибо

А что...?! Проводите вводный инструктаж .
А вообще вопрос не понятен. Попробуйте сформулировать более четко и конкретно.

Кто кого должен инструктировать? Вводный инструктаж должны проходить все сотруднки, независимо от должности, возраста и т. д. А как вот быть с самим спец-том по ОТ?

Вы инструктируете всех (если никому больше это дело не возложено приказом). А Вас инструктирует Ваш руководитель.
Это может звучать абсурдно - вам рассказывают, то, что вы сами же написали (я про текст инструкции вводного), но для подстраховки...
Нигде четкого ответа на это я еще не видел.

Вот это меня и смутило!
Спасибо огромное за помощь!

Если подходить к делу формально, то Вы можете инструктировать только со дня вашего приема на работу. Если директор оформлен раньше Вас, то это уже не Ваши проблемы...

Здравствуйте! Подскажите, пожайлуста:
- при условии, что я единственый на 99 человек персонала инженер по ТБ и ОТ. Должность в организации новая (даже приказ на введение моей должности набирал сам). По-поводу вводного инструктажа, то что меня инструктирует "генеральный", а я всех - это ясно, вопрос - как быть с вводным инструктажем самого "генерального", кто его проинструктирует?
- вправе ли я журналы учета инструктажей (видимо за исключение целевого) заменить на личные карточки прохождения обучения на каждого персонально?
- профиль моей организации - телекоммуникационные системы. Имею ли я право составить список должностей организации, с которыми не проводится первичный инструктаж на РМ, включив туда всех офисных работников (операторы, менеджеры и т.д.). И тогда у меня остается порядка 25 должностей чисто инженерного профиля (плюс уборщики, водители, программисты и т.п.)?
- и наконец, прошу чьей-нибудь профессиональной поддержки (в отношении советов и, может быть, каких-либо материалов), дабы поставить в организации ТБ и ОТ, по-крайне мере, на ноги?
С уважением,
Макса.

Ген.директору достаточно обучиться где-нибудь и получить соответствующее удостоверение о проверке знаний по охране труда, по-моему вы не можете его обучить сами.

Макса, эти вопросы уже не раз обсуждались на форуме. Если укажите ваши координаты (электронный адрес или телефон) чем-нибудь поделюсь.

Уважаемый, Vitaly! То, что я не могу проводить инструктаж "генерального" - я даже не оспариваю, просто поясните сам процесс его инструктажа (поскольку, я понимаю, что без моего участия он все равно не будет проходить вводный инструктаж, в том смысле, что это сфера моих интересов и видимо никого более).
Уважаемая, Irina! Буду очень вам благодарен. Рад , на данный момент, любой поддержке. Мой адрес: m.vasiliev@stelt.ru. И прошу прощения, безусловно вопросы эти на форуме поднимались и скорее всего не единожды, но физически успеваю общаться лишь в реальном времени (не успеваю просмотреть историю форума).

Почему же не можете!? Очень даже! Ничто Вам не мешает!
Как только Вы (инженер по ОТ) появились в компании - для всех проводите вводных инструктаж (если этого ранее не было). Конечно, то, что он будет не с момента приема сотрудников на работу - не есть хорошо, но то было до вас и это проблема руководителя.
Далее, для "чистоты", на основании ГОСТ 12.0.004-90 издаете приказ о дополнительном (наряду с собой) праве проведения вводного инструктажа для другого лица (того же руководителя, при условии прохождения им обучения по ОТ)). Который и инструктирует Вас.
Вся любовь!

Многоуважаемый Hasky, если не сложно скиньте рыбку приказа о дополнительном праве проведения вводного инструктажа.

Господа..., блин... Ну уж... Слов нет! Два абзаца сами сформулировать не можем!?

Извините, если обидела вас своей просьбой.

А господа оказались дамой